Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|6 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2313

Loondoorbetaling. Aangeboden werkzaamheden kunnen niet als 'passend' worden beschouwd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2508

loon doorbetalingsplicht, na loonsanctie UWV, in derde ziektejaar

Gerechtshof Den Haag|6 juni 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1513

verplichte aansluiting bij bedrijfstakpensioenfonds en andere bedrijfstakregelingen Metaal &Techniek?

Rechtbank Limburg|2 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5183

Een werknemer informeert zijn collega’s dat de werkgever zich mogelijk niet aan de cao houdt. Levert dit een dringende reden voor onverwijlde opzegging van de arbeidsovereenkomst op? Verbod van werkgever om collega’s te informeren? Weigering te voldoen aan een redelijke opdracht? Schending geheimhoudingsbeding?…

Rechtbank Rotterdam|1 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10946

Mocht de werkgever de aan de werknemer betaalde 'bestuurdersvergoeding' verrekenen bij de terugbetaling van de ten onrechte in rekening gebrachte vervoerskosten?

Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5039

Uitzendovereenkomst. Geen recht op transitievergoeding: geen sprake van opzegging door de werkgever doch het, na einde van rechtsweg, op initiatief van de werknemer niet voortzetten van de uitzendovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever dus geen recht op billijk vergoeding (art.…

Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5161

Werkgever heeft, onder de voorwaarde dat een eerdere beëindiging van de werkgever geen doel treft, de arbeidsovereenkomst opgezegd met toepassing van artikel 7:669 lid 4 BW. De vraag doet zich voor, gelet op de eerdere ontbindingsprocedure die door partijen is gevoerd, of die voorwaardelijke opzegging stand houdt.…

Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2679

Aanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Aanzegging moet schriftelijk geschieden. Werkgever schadeplichtig.

Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5140

Werknemersverzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding toegewezen nu geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2302

Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|31 mei 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:10170

afwijzing verzoek vernietiging ontslag, geen overgang onderneming

Rechtbank Limburg|31 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4929

Werkgever betaalt het loon te laat. Wettelijke verhoging verschuldigd. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen ivm een onderbewindstelling wordt verworpen.

Rechtbank Noord-Holland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4466

Beroept werknemer zich op een opzegverbod? Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, onduidelijk blijft waarop werknemer dat verwijt baseert.

Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2622

Ontbindingsverzoek werkgever mbt hulpverleenster die op een zitting van de rechtbank ongepast gedrag zou hebben vertoond en ongepaste tweets zou hebben verzonden. Ongepast gedrag niet komen vast te staan. Een aantal tweets was wel ongepast, maar gelet op de omstandigheden onvoldoende ernstig voor toewijzing ontbinding.

Rechtbank Overijssel|31 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2274

Werknemer vordert doorbetaling van loon vanwege loonstop door werkgever vanwege het niet verschijnen van werknemer op het werk. Kantonrechter wijst de vordering af nu werknemer niet zonder meer weigerachtig had moeten zijn om ‘op het werk’ te verschijnen.

Gerechtshof Den Haag|30 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:4309

SO-procedure; arbeidsrecht; concurrentiebeding; onrechtmatige concurrentie?

Gerechtshof Den Haag|30 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:4307

Regeling met betrekking tot uitkering van de eindejaarsuitkering. CAO Kinderopvang.

Gerechtshof Den Haag|30 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1604

Ontslag op staande voet. Dringende reden? Schending re-integratieverplichtingen? Geneeskundige verklaring vereist?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2294

Reikwijdte relatiebeding. Matiging boete?

Rechtbank Limburg|29 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4850

Werknemer is in dienst bij DES, de ‘personeels-bv’ voor executives van DSM. Gedurende 11 jaar is hij werkzaam als Vice President Finance & Control DFI, nadat hij daarvoor al vanaf augustus 1985 bij (rechtsvoorgangsters van) DES andere functies heeft vervuld. De activiteiten van DFI worden met ingang van 1 augustus…