1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerlenging arbeidsovereenkomst, aanbod en aanvaarding, goed werkgeverschap.
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1005
Verlenging arbeidsovereenkomst, aanbod en aanvaarding, goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een…
Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendovereenkomst. Toewijzing loonvordering. Verplichting tot het houden van een herplaatsingsgesprek.
Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1086
Uitzendovereenkomst. Toewijzing loonvordering. Verplichting tot het houden van een herplaatsingsgesprek.
- ArbeidsrechtKort gedingConcurrentiebeding. Belangenafweging valt uit in voordeel werkgever. Vordering tot schorsing…
Rechtbank Limburg|14 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1880
Concurrentiebeding. Belangenafweging valt uit in voordeel werkgever. Vordering tot schorsing concurrentiebeding in kort geding afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet, dringende reden, billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|14 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:337
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, dringende reden, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7:639 lid 1 BW/ De door de chauffeurs ontvangen toeslagen maken onderdeel uit van het loon dat tijdens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:839Aangehaald in 6 uitspraken
art. 7:639 lid 1 BW/ De door de chauffeurs ontvangen toeslagen maken onderdeel uit van het loon dat tijdens vakanties doorbetaald moet worden/ de overwerkvergoeding en daarbij horende toeslag maken onderdeel uit van het loon dat tijdens vakanties doorbetaald moet worden, mits zij een belangrijk onderdeel vormen van…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn op grond van – kort gezegd – primair…
Rechtbank Rotterdam|14 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2151
ontbinding arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn op grond van – kort gezegd – primair verwijtbaar handelen artikel 7:669 lid 3 sub e BW: niet verstrekken van inlichtingen over ziekenhuisopname en nevenactiviteiten, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding artikel 7:669 lid 3 sub g BW, meer subsidiair…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen…
Rechtbank Overijssel|14 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:916
Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen klokkenluidersbescherming toe, omdat werkgever heeft aangetoond dat ontbindingsverzoek geen verband houdt met melding vermoeden misstand. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding, die op zijn minst ook aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingVeroordeling tot betaling van deel van transitievergoeding en achterstallig loon.
Rechtbank Rotterdam|13 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2626
Veroordeling tot betaling van deel van transitievergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtRekestprocedureWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Limburg|10 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1813
Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding. Oordeel kantonrechter: voor een billijke vergoeding in deze situatie bestaat geen grondslag in de wet. Ook geen recht op transitievergoeding want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakGeschil over het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1582
Geschil over het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek op basis van de i-grond Onduidelijk is of het functioneren is beoordeeld aan de hand van…
Rechtbank Limburg|9 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1885
Ontbindingsverzoek op basis van de i-grond Onduidelijk is of het functioneren is beoordeeld aan de hand van de criteria uit de functie bedrijfsondersteuner. De werkgever heeft de werknemer verder geen tijdpad gegeven waarbinnen hij bepaalde concrete doelen moest hebben bereikt en hem niet expliciet duidelijk gemaakt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis na deskundigenbericht. Werkgeversaansprakelijkheid. Verklaring voor recht dat de werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|8 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1043
Eindvonnis na deskundigenbericht. Werkgeversaansprakelijkheid. Verklaring voor recht dat de werkgever aansprakelijk is voor schade van de werknemer als gevolg van zijn RSI-klachten en dat deze klachten zijn veroorzaakt door werkomstandigheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering boete wegens overtreding relatiebeding afgewezen. Begrip relatie in beding niet gedefinieerd, geen…
Rechtbank Noord-Holland|8 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2143
Vordering boete wegens overtreding relatiebeding afgewezen. Begrip relatie in beding niet gedefinieerd, geen bewijs dat beding is overtreden. Tegenvordering tot afgifte relatielijst ook afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerugvordering studiekosten. Studiekostenbeding voldoet niet aan de eisen die daarvoor in de rechtspraak zijn…
Rechtbank Noord-Holland|8 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2449
Terugvordering studiekosten. Studiekostenbeding voldoet niet aan de eisen die daarvoor in de rechtspraak zijn ontwikkeld. Ook staat voor een groot deel van de gevorderde studiekosten onvoldoende vast dat deze daadwerkelijk zijn gemaakt.
- ArbeidsrechtBeschikkingRectificatie rechtsoverweging 3.1. Beschikking 10100946 UE VERZ 22-278 8-2-2023
Rechtbank Midden-Nederland|8 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1229
Rectificatie rechtsoverweging 3.1. Beschikking 10100946 UE VERZ 22-278 8-2-2023
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat over de vraag of de arbeidsovereenkomst van verzoeker rechtsgeldig door verweerder is…
Rechtbank Overijssel|8 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:946
Deze zaak gaat over de vraag of de arbeidsovereenkomst van verzoeker rechtsgeldig door verweerder is opgezegd. Eiser vordert primair vernietiging van de opzegging en betaling van het (achterstallig)loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Subsidiair vordert eiser een transitievergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgevers- en bestuurdersaansprakelijkheid. Schending zorgplicht werkgever door bedrijfsongeval niet te…
Rechtbank Overijssel|8 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:887
Werkgevers- en bestuurdersaansprakelijkheid. Schending zorgplicht werkgever door bedrijfsongeval niet te melden bij de verzekeraar. Onvoldoende debat over schade.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1476
Loonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen ontslag. Loonvordering (deels) toewijsbaar maar verrekenbaar met gefixeerde schadevergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.