Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:24

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een gewichtige reden in de zin van gewijzigde omstandigheden vanwege ontoelaatbaar handelen werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden om redenen die geheel aan werknemer te wijten zijn. Daarom is er geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1356

Tussenvonnis. Schending concurrentiebeding. Tegenbewijs tegen voorshands aannemelijke stelling dat schending heeft voortgeduurd. Afwijzing incident 843a.

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:977

Verzoek tot vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over einddatum in schriftelijke arbeidsovereenkomst. Is de arbeidsovereenkomst opgezegd? Kantonrechter wijst verzochte vernietiging opzegging af en wijst toe de door werkgever verzochte verklaring van recht dat de arbeidsovereenkomst op…

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1019

Medewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. Ontbinding op de h-grond. Transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1212

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1001

[eiser], thans 74 jaar, is per 1 september 2008 met (vervroegd) pensioen gegaan. Hij vordert schadevergoeding van zijn voormalig werkgever AFM vanwege pensioenschade. Volgens [eiser] had AFM op grond van de pensioenafspraak bij moeten storten zodat geen kortingen nodig waren en het pensioen gewoon had kunnen worden…

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1282

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. transitievergoeding en (maximale) cumulatievergoeding toegekend. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgwezen.

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024

Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot…

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1284

Opzegverbod staat in de weg aan ontbinding van de de arbeidsovereenkomst. niet kan worden uitgesloten dat de aan de werknemer verweten gedragingen verband houden met ziekte.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1344

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering. Eisvermeerdering niet toegestaan.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1116

Kort geding. Werknemer vordert wedertewerkstelling zodat ze kan re-integreren. Een van de werkgevers, tevens de broer van werknemer, weigert dit omdat een arbeidsconflict dit in de weg staat. De andere werkgever, de zoon van werknemer, verschijnt niet in de procedure. Vordering wordt afgewezen. Beide partijen zijn…

Rechtbank Rotterdam|21 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4307

loonvordering, werkgever beroept zich op betalingsonmacht door de schuld van werknemer

Rechtbank Noord-Holland|21 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2222

In deze zaak vordert de eisende partij een boete van de gedaagde partij. De eisende partij stelt dat bij de verkoop van een tandartspraktijk een concurren¬tie¬be¬¬ding is overeengekomen en dat de gedaagde partij dit beding heeft overtreden. De kantonrech¬ter is het eens met de eisende partij dat de gedaagde partij het…

Rechtbank Rotterdam|21 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1348

Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, want werknemer (kennismigrant) heeft niet met de opzegging ingestemd en één van de situaties genoemd in artikel 7:671 lid 1 BW doet zich niet voor. De opzegging is niet gedaan tijdens de proeftijd. Werkgever wordt veroordeeld tot onder meer betaling van het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1113

In deze zaak gaat het om een vordering tot betaling van achterstallig loon. Jumbo heeft eisers in juli 2017 medegedeeld dat zij wettelijk verplicht is eisers per 52 weken minstens 13 zondagen niet voor werkzaamheden in te plannen. Eisers hebben later vernomen dat deze mededeling onjuist was, omdat die verplichting…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1308

Afgewezen (herhaald) verzoek om de zaak naar een ander hof te verwijzen of om raadsheren van een ander hof aan te wijzen om voor deze zaak zitting te nemen in het hof. Art. 62b RO. Leidraad onpartijdigheid en nevenfuncties in de rechtspraak.

Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:786

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een dringende reden opleveren, komt de kantonrechter niet toe.

Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:782

Grondslag voor demotie ontbreekt. Terugplaatsing in functie ongedaan gemaakt.

Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5449

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Geen schending van herplaatsingsplicht. Herplaatsing in beschikbare functie ligt niet in de rede vanwege beperkte beschikbaarheid in uren.

Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119

Een ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.