Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2898

loonvordering uitzendkracht vleesindustrie.

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2135

In deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij herhaaldelijk heeft geweigerd aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ deel te nemen. Deze training ligt mede ten grondslag aan het arbeidsconflict als gevolg waarvan de…

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3695

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgewezen. Boete terecht ingehouden op eindafrekening. Boete is gebaseerd op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, maar nevenwerkzaamhedenbeding is nietig. De werkgever had geen objectieve rechtvaardigingsgrond…

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1145

Vordering tot vergoeding van schade op grond van 7:661 BW; hoofd administratie heeft grote geldbedragen van werkgever verduisterd.

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1007

In deze zaak stelt de werknemer zich op het standpunt dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van artikel 2b van de Wet flexibel werken (Wfw) is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat de werkgever niet tijdig en gemotiveerd heeft gereageerd op zijn verzoek om een…

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1098

Verzetzaak, loonvordering. Bij verstekvonnis is werkgever veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon, een reiskostenvergoeding, een onregelmatigheidstoeslag en overuren. Werkgever is vervolgens een verzetprocedure gestart. Op de mondelinge behandeling is zij niet verschenen. Het verzet van werkgever tegen het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1444

Artt. 3:94; 6:159; 7:661; 7:663 BW. Een werknemer heeft een overeenkomst van geldlening gesloten met zijn werkgever, destijds een eenmanszaak. De eenmanszaak is nadien ingebracht in een besloten vennootschap. Weer later is aan de werknemer ontslag verleend. De vennootschap vordert terugbetaling van het geleende geld.…

Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:407

Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever van werknemer is en voert verweer tegen de vordering. Het hof komt tot het oordeel dat werkgever als werkgever moet worden beschouwd, en dat de (loon)vorderingen terecht zijn toegewezen, en veroordeelt werkgever na…

Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:309

Vervolg op arrest van 11 juli 2023. Na getuigenverhoor acht het hof het arbeidsongeval bewezen, de mishandeling niet.

Rechtbank Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5869

WWZ. Sprake van samengestelde dringende reden. Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens haar conclusies te trekken. Oosv niet rechtsgeldig. Toekenning transitie-, gefixeerde- en billijke vergoeding. Voor immateriële schade en advocaatkosten geen plaats…

Rechtbank Amsterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1721

Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van werkneemster reeds ongedaan heeft gemaakt.

Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:308

Vervolg op tussenarresten van 20 september 2022 en 13 juni 2023. Eindarrest na deskundigenbericht. Op basis van het deskundigenbericht acht het hof de door de werkgever gestelde fraude door de werknemer bewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1548

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek op beide gronden afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1525

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Veroordeling werkgever tot wedertewerkstelling en betaling loon.

Rechtbank Rotterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2692

arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

Rechtbank Limburg|10 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2146

- Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding; - In feite sprake van disfunctioneren van werknemer, echter geen voldragen ontslaggrond; - Verstoorde arbeidsverhouding is in overwegende mate te wijten aan werkgever; - Aan werknemer wordt een billijke vergoeding…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1350

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag rechtsgeldig geoordeeld.

Rechtbank Noord-Holland|7 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3334

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem van de werkgever). De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Op tegenverzoek van de werkgeefster wordt de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1549

Beoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.

Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i, BW). Kan rechter aanvullende vergoeding op voet van art. 7:671b lid 8 BW ambtshalve aan werknemer toekennen? Devolutieve werking hoger beroep.