10.934 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer.
Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6127
Verzoek beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:857
WWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a, van artikel 24 van de Ontslagregeling. Referentieperiode. Geen marginale toets oordeel UWV. Beroep op de Overbruggingsregeling van de werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:858
WWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a, van artikel 24 van de Ontslagregeling. Referentieperiode. Geen marginale toets oordeel UWV. Beroep op de Overbruggingsregeling van de werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:859
WWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016, ECLI:NL:GHARL:2016:4977
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:856
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Einde arbeidsovereenkomst door erkende mondelinge opzegging. Werknemer heeft pas na het verstrijken van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:860
Wwz. Einde arbeidsovereenkomst door erkende mondelinge opzegging. Werknemer heeft pas na het verstrijken van de vervaltermijn de kantonrechter verzocht om het ontslag op staande voet te vernietigen (art. 7:686a lid 4 sub a onder 2° BW). De opzegging kan derhalve niet meer worden vernietigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGevolgen na eerdere beëindiging arbeidsrelatie tussen eiser en gedaagde. Overtreding geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1744
Gevolgen na eerdere beëindiging arbeidsrelatie tussen eiser en gedaagde. Overtreding geheimhoudingsbeding. Bij beschikking van 8 juni 2016 heeft de kantonrechter aan gedaaagde een verbod opgelegd om tot 1 maart 2017 op enigerlei wijze werkzaamheden te verrichten voor de nieuwe “werkgever” onder verbeurte van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet in verband met fraude.
Rechtbank Overijssel|1 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1420
Ontslag op staande voet in verband met fraude.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Bedrijfsongeval. Klachtplicht werknemer. Onveilige werkmethode. Smartengeld.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|1 maart 2017|ECLI:NL:OGEAM:2017:8
Arbeidsrecht. Bedrijfsongeval. Klachtplicht werknemer. Onveilige werkmethode. Smartengeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot naleving cao uitzendkrachten van SNCU tegen uitzendbureau en tegen oud-bestuurder en opvolgend…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:934
Vordering tot naleving cao uitzendkrachten van SNCU tegen uitzendbureau en tegen oud-bestuurder en opvolgend bestuurder.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opzegging tijdens proeftijd? Voorafgaande stage of niet?
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|1 maart 2017|ECLI:NL:OGEAM:2017:6
Arbeidsrecht. Opzegging tijdens proeftijd? Voorafgaande stage of niet?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever is niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, nu het verzoek…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1089
Werkgever is niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, nu het verzoek is ingediend na het verstrijken van de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW genoemde vervaltermijn van twee maanden na het ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet beroep van werkgever op verrekening van een loonvordering met een tegenvordering ter zake van gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1063
Het beroep van werkgever op verrekening van een loonvordering met een tegenvordering ter zake van gefixeerde schadevergoeding naar aanleiding van een ontslag op staande voet wordt verworpen. Voor een geslaagd beroep op verrekening is op zijn minst vereist dat de werkgever binnen de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door…
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3012
verzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door schoonmaakmedewerkster. Camerabeelden en getuigenverhoor. Ontslag op staande voet terecht gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet chauffeur van bus vanwege betrokkenheid/gedrag werknemer bij aanrijding terecht gegeven.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:826
ontslag op staande voet chauffeur van bus vanwege betrokkenheid/gedrag werknemer bij aanrijding terecht gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingciviel - ej - het verzoek om voor recht te verklaren dat verweerder op rechtsgeldige wijze op staande voet is…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:127
civiel - ej - het verzoek om voor recht te verklaren dat verweerder op rechtsgeldige wijze op staande voet is ontslagen wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:126
EJ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:391
Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is vrijgesteld van werk in verband met het vervallen van zijn functie. Werknemer vordert weder te…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1719
Werknemer is vrijgesteld van werk in verband met het vervallen van zijn functie. Werknemer vordert weder te werk stelling bij voorlopige voorziening. Naar het oordeel van de kantonrechter bestaat er geen juridisch relevant onderscheid tussen een vrijstelling van werkzaamheden van een werknemer en het op non-actief…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2342
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.