10.934 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing werknemersverzoek.
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:933
Afwijzing werknemersverzoek.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering werknemer afgewezen, art. 7:629 en 7:628 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:932
Loonvordering werknemer afgewezen, art. 7:629 en 7:628 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek. Tijdens verbetertraject wordt een ernstige fout gemaakt. Geen opzet van werknemer, zodat…
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1337
Ontbindingsverzoek. Tijdens verbetertraject wordt een ernstige fout gemaakt. Geen opzet van werknemer, zodat werkgever de fout niet had mogen aangrijpen om het traject af te breken en werknemer te schorsen. Wel verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsongeval. Deelgeschil omgezet in bodemprocedure. Kantonrechter gelast descente. Schending van de…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1924
Bedrijfsongeval. Deelgeschil omgezet in bodemprocedure. Kantonrechter gelast descente. Schending van de zorgplicht door de werkgever gezien losliggende straatstenen. Niet is komen vast te staan dat de werknemer zich na de valpartij heeft laten verplaatsen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding na ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever.
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:936
Verzoek billijke vergoeding na ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1729
Uitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Spoorwisseling toegepast voor nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (fysiotherapeute) op grond van…
Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1927
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (fysiotherapeute) op grond van primair dringende reden en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek wordt afgewezen. Tegenverzoek tot betaling achterstallig en toekomstig loon gelijk aan het overeengekomen garantieloon…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding; verstekvonnis
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10700
kort geding; verstekvonnis
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om betaling transitievergoeding: discussie over ingangsdatum dienstverband. Meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2085
Werknemer verzoekt om betaling transitievergoeding: discussie over ingangsdatum dienstverband. Meer subsidiair verzochte transitievergoeding is toewijsbaar. De door werkgever gestelde eis om, alvorens tot betaling van die transitievergoeding over te gaan de werknemer te laten tekenen voor finale kwijting, is niet op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2084
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2083
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding toegekend. Wie is werkgever? Rectificatie partijnaam? Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:543
Billijke vergoeding toegekend. Wie is werkgever? Rectificatie partijnaam? Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Landurige arbeidsongeschiktheid na uit de hand gelopen teamoverleg waarbij werknemer zwart werd gemaakt. Werkgever deed niets.
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot schadevergoeding op grond van schending geheimhoudingsbeding werknemer
Gerechtshof Den Haag|21 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1685
vordering tot schadevergoeding op grond van schending geheimhoudingsbeding werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden. Omvang van de matiging van de loonvordering en wettelijke verhoging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:629
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Omvang van de matiging van de loonvordering en wettelijke verhoging na een vernietigd ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtRekestprocedureHardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet
Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1327
Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtHoger beroepconcurrentiebeding, toestemming om bij concurrent in dienst te treden? kort geding, faillissement, doorstart
Gerechtshof Den Haag|21 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:284
concurrentiebeding, toestemming om bij concurrent in dienst te treden? kort geding, faillissement, doorstart
- ArbeidsrechtHoger beroepingangsdatum proeftijd. De schriftelijke arbeidsovereenkomst kent een looptijd van 1 juni tot 1 december met…
Gerechtshof Amsterdam|21 februari 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:528
ingangsdatum proeftijd. De schriftelijke arbeidsovereenkomst kent een looptijd van 1 juni tot 1 december met een proeftijd van 1 maand. Werknemer stelt per 16 mei met zijn werkzaamheden te zijn gestart, waarmee ook per 16 mei de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Het hof verwerpt dat betoog. Werknemer heeft gedurende…
- ArbeidsrechtBeschikkingciviel-ej-arbeid-verzoek tot verklaring voor recht dat het ontslag kennelijk onredelijk afgewezen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:121
civiel-ej-arbeid-verzoek tot verklaring voor recht dat het ontslag kennelijk onredelijk afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ - Arbeidszaak - Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:120
EJ - Arbeidszaak - Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, betaling brutosalaris
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:118
arbeidsrecht, betaling brutosalaris
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.