10.934 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Anders dan de kantonrechter oordeelt hof dat ontslag op staande voet rechtsgeldig is…
Gerechtshof Den Haag|21 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:315
Arbeidszaak. Anders dan de kantonrechter oordeelt hof dat ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Omstandigheden waarvan werkgever niet op de hoogte is en ook niet hoeft te zijn, hoeft hij niet bij beslissing om ontslag te verlenen te betrekken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, arbeidsongeschikt, ontbindingsverzoek wegens niet meewerken re-integratie verplichtingen afgewezen, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:844
WWZ, arbeidsongeschikt, ontbindingsverzoek wegens niet meewerken re-integratie verplichtingen afgewezen, geen deskundigenoordeel.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Verdenking van diefstal gereedschapstrolley. Zoveel aanwijzingen die…
Rechtbank Rotterdam|20 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1535
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Verdenking van diefstal gereedschapstrolley. Zoveel aanwijzingen die erop wijzen dat het niet om de door de werknemer genoemde verrassing voor collega's ging, dat werkgever vertrouwen in werknemer terecht verloor.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot toekenning vergoeding wegens schending van de aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 3…
Rechtbank Limburg|20 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1518
Verzoek tot toekenning vergoeding wegens schending van de aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 3 BW en diverse overige (loongerelateerde) vorderingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever slaagt er niet in om werknemer met WSW-indicatie gedurende een periode van ruim drie jaar succesvol…
Rechtbank Limburg|20 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1478
Werkgever slaagt er niet in om werknemer met WSW-indicatie gedurende een periode van ruim drie jaar succesvol te plaatsen. Diverse pogingen daartoe stranden of blijken niet passend te zijn. Primair gevorderde ontbinding op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) wordt afgewezen. De kantonrechter…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? De kantonrechter komt, alle omstandigheden in aanmerking…
Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:882
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? De kantonrechter komt, alle omstandigheden in aanmerking genomen en afwegend, tot het oordeel dat werknemer bewust en op eigen initiatief heeft gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een tekortkoming in de nakoming daarvan. Werknemer heeft na verlof zijn…
Rechtbank Oost-Brabant|16 februari 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:895
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een tekortkoming in de nakoming daarvan. Werknemer heeft na verlof zijn werkzaamheden niet hervat.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vóór of op de eerste werkdag ziek. Gevolgen loondoorbetalingsplicht kleine werkgever…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:821
Werknemer vóór of op de eerste werkdag ziek. Gevolgen loondoorbetalingsplicht kleine werkgever. Ontbindingsverzoek op e, g en h grond afgewezen. Opzegverbod tijdens ziekte van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681…
Rechtbank Limburg|16 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1362
Vernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681 lid 1 onder a BW). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen (7:671b lid 1 juncto 7:669 lid 3, onderdeel g BW). In beginsel toewijsbare vordering tot wedertewerkstelling wordt toch…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Uitleg arbeidsovereenkomst (Haviltex). Nietig proeftijdbeding. Welke juridische grondslag…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:537
Arbeidsrecht. WWZ. Uitleg arbeidsovereenkomst (Haviltex). Nietig proeftijdbeding. Welke juridische grondslag mogelijk voor verzoek tot vergoeding wegens opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding? Vergoeding toewijsbaar op grond van artikel 7:677 lid 4 BW. Vervaltermijn artikel…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht, opschorting loonbetaling, second opinion UWV, re-integratieverplichtingen.
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:684
Arbeidsrecht, opschorting loonbetaling, second opinion UWV, re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig* is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van art 7:670b BW c.q. kon de vaststellingsovereenkomst nog…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:1155
* is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van art 7:670b BW c.q. kon de vaststellingsovereenkomst nog worden ontbonden? * is er reden om de (onherroepelijke) vaststellingsovereenkomst te vernietigen? * is sprake van een voorwaardelijk ontbindingsverzoek? * kan een verklaring voor recht worden gegeven in een…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen recht op transitievergoeding op grond van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:1591
Geen recht op transitievergoeding op grond van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding in verband met doorwerkregeling van het Sociaal Plan.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:568
WWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding (€ 1.000,-)
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:566
WWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering afgewezen. Eiser was uitzendkracht bij gedaagde. Eiser maakt aanspraak op achterstallig loon…
Rechtbank Limburg|15 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1265
Loonvordering afgewezen. Eiser was uitzendkracht bij gedaagde. Eiser maakt aanspraak op achterstallig loon, maar onderbouwt zijn vordering in zijn geheel niet. Vordering afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:525
duur concurrentiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1456
Het over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een dringende reden, die ontslag op staande voet rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:114
Civiel - EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag, statutair bestuurder, vervaltermijn, dringende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:531
ontslag, statutair bestuurder, vervaltermijn, dringende reden.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.