10.934 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél…
Rechtbank Limburg|14 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1296
Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag 7:681 (oud) BW. Leidinggevende werknemer niet geschikt voor leidinggevende…
Gerechtshof Den Haag|14 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:237
Kennelijk onredelijk ontslag 7:681 (oud) BW. Leidinggevende werknemer niet geschikt voor leidinggevende functie 'nieuwe stijl', maar kan wel, tegen gelijke arbeidsvoorwaarden, niet-leidinggevende functie vervullen. Gevolgencriterium. Beperkte vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel…
Rechtbank Rotterdam|13 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1415
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel intimiderende vragen, gedragingen en opmerkingen van zorgcoördinator/loopbaanbegeleider ten aanzien van vrouwelijke studenten.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing vergoedingen ex artikel 7:677 lid 4 BW en 7:681 BW na onterecht gegeven ontslag op staande voet
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9242
Toewijzing vergoedingen ex artikel 7:677 lid 4 BW en 7:681 BW na onterecht gegeven ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Duurt arbeidsovereenkomst voort? Omvang bedongen arbeid artikel 7:610b BW.
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1203
Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Duurt arbeidsovereenkomst voort? Omvang bedongen arbeid artikel 7:610b BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:447
WWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating werkgever, maar werknemer is niet ingegaan op herhaalde aanbod van werkgever om verhoudingen weer te normaliseren.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz; dringende reden; voorshands bewijs geleverd geacht dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:446
Wwz; dringende reden; voorshands bewijs geleverd geacht dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor eigen onderneming heeft verricht. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding – geen dringende reden voor ontslag gegeven – ontslag op staande voet nietig – doorbetaling loon.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:84
Kort geding – geen dringende reden voor ontslag gegeven – ontslag op staande voet nietig – doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentie- en relatiebeding
Rechtbank Limburg|8 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1060
Concurrentie- en relatiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. ZZP’er valt van vliegtuigtrap en verbrijzelt zijn enkel. Opdrachtgever wordt in kort geding…
Rechtbank Limburg|8 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1058
Arbeidsongeval. ZZP’er valt van vliegtuigtrap en verbrijzelt zijn enkel. Opdrachtgever wordt in kort geding aansprakelijk geacht. De kantonrechter acht in deze procedure voldoende causaliteit aanwezig. Kantonrechter wijst naast onder meer medische kosten en kosten voor verpleging en verzorging een bedrag van €…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:1034
ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever in verband met extreme werkdruk, samenwerkingsprobleem of "PVV-stigma
- ArbeidsrechtHoger beroepKastekort bij stichting. Bewijsopdracht; is sprake van een tekortkoming / onrechtmatige daad van boekhouder…
Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:139
Kastekort bij stichting. Bewijsopdracht; is sprake van een tekortkoming / onrechtmatige daad van boekhouder, en zo ja wat is de hoogte van de schade.
- ArbeidsrechtHoger beroepfunctioneel leeftijdspensioen registerloodsen, privatisering loodswezen, korting WAZ-uitkering? onverbindende…
Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:121
functioneel leeftijdspensioen registerloodsen, privatisering loodswezen, korting WAZ-uitkering? onverbindende verordening? art. 1 EVRM, algemene beginselen van behoorlijk bestuur, discretionaire bevoegdheid
- ArbeidsrechtBodemzaakOvergang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever is geen nieuwe schakel in de keten in de…
Rechtbank Noord-Nederland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:367
Overgang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever is geen nieuwe schakel in de keten in de zin van artikel 7:668a lid 1 BW. -Ontvankelijkheid werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet gehandhaafd. Werkgever niet-ontvankelijk in tegenverzoek ex artikel 7:677 lid 2 en…
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:437
Ontslag op staande voet gehandhaafd. Werkgever niet-ontvankelijk in tegenverzoek ex artikel 7:677 lid 2 en lid 3 onder b BW wegens overschrijding vervaltermijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949
Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Het voordeel uit een inruilregeling met de werkgever (autodealer) blijft bij de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:424
Kennelijk onredelijk ontslag. Het voordeel uit een inruilregeling met de werkgever (autodealer) blijft bij de beoordeling van de omvang van het loon buiten beschouwing. Het missen ervan is geen bijzondere omstandigheid die het ontslag kennelijk onredelijk maakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (d-, e-, g- en h-grond).
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:291
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (d-, e-, g- en h-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeschikking vernietiging ontslag op staande voet. Het aan verzoeker als dringende reden voor het ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:507
Beschikking vernietiging ontslag op staande voet. Het aan verzoeker als dringende reden voor het ontslag genoemde feitencomplex dient, voor zover door verzoeker betwist, in beginsel in zijn geheel in rechte te komen vast te staan. Dit is slechts anders indien a) het bedoelde gedeelte op zichzelf beschouwd kan worden…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; aankondiging prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie i.v.m. uitsluiting van AOW-gerechtigden van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:345Aangehaald in 5 uitspraken
WWZ; aankondiging prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie i.v.m. uitsluiting van AOW-gerechtigden van recht op transitievergoeding
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.