10.934 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingniet-ontvankelijkheidsverweer ex 7:681 sub 1a jo. 7:686a lid 4 a BW in kort geding verworpen (bewijs ontslag…
Rechtbank Noord-Nederland|19 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1906
niet-ontvankelijkheidsverweer ex 7:681 sub 1a jo. 7:686a lid 4 a BW in kort geding verworpen (bewijs ontslag op staande voet en onverwijlde mededeling onvoldoende gebleken)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering achterstallig salaris. Werknemer minder uren ingezet dan overeengekomen. Beroep op rechtsvermoeden…
Rechtbank Noord-Holland|19 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1958
Vordering achterstallig salaris. Werknemer minder uren ingezet dan overeengekomen. Beroep op rechtsvermoeden 7:610b BW. Vordering uitbetaling vakantiedagen - all-in loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversverzoek op d- en g- grond afgewezen
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:144
Werkgeversverzoek op d- en g- grond afgewezen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever ten onrechte afgewezen. Werknemer is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:135
Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever ten onrechte afgewezen. Werknemer is veelvuldig te laat gekomen en heeft veelvuldig in strijd met het ziekteverzuimreglement gehandeld. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ook ‘oude’ problemen worden meegenomen voor de ‘redelijke grond’.…
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontslag op staande voet; situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO); beroep op verrekening afgewezen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:134
wwz; ontslag op staande voet; situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO); beroep op verrekening afgewezen wegens verval van vordering tot gefixeerde schadevergoeding (vervaltermijn)
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWijziging arbeidsvoorwaarde? Omvang dienstverband.
Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1201
Wijziging arbeidsvoorwaarde? Omvang dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer…
Rechtbank Limburg|18 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:519
Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een first opinion, het oordeel van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNawerking avv-cao/verkregen rechten? Geen recht op cao-uurloon en de in de cao geregelde toeslagen voor het…
Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:116
Nawerking avv-cao/verkregen rechten? Geen recht op cao-uurloon en de in de cao geregelde toeslagen voor het werken op vrijdagavond en zaterdag gedurende de periode waarin de cao niet algemeen verbindend is verklaard.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen non-concurrentiebeding, toch verbod op concurrerende activiteiten. Onrechtmatige concurrentie na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:308
Geen non-concurrentiebeding, toch verbod op concurrerende activiteiten. Onrechtmatige concurrentie na einde dienstverband. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot gefixeerde schadevergoeding niet-ontvankelijk verklaard vanwege verval op grond van artikel 7:686a lid 4 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV, opzegverbod ziekte, deskundigenoordeel UWV…
Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:159
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV, opzegverbod ziekte, deskundigenoordeel UWV strookt niet met arbeidsdeskundige rapportage, tegenverzoek terugbetaling (te veel) betaald loon, werkgever handelt niet als goed werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepmededeling door ex-werkgever over ex-werknemer aan nieuwe werkgever onrechtmatig?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:115
mededeling door ex-werkgever over ex-werknemer aan nieuwe werkgever onrechtmatig?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar van (situatieve) arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:279
Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar van (situatieve) arbeidsongeschiktheid; de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden; geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingGerecht in Eerste Aanleg van Aruba · Beschikking · Arbeidsrecht
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 januari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:43
Civiel. Ej. Arbeid
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Arbeid. Verweerder niet verschenen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 januari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:42
EJ. Arbeid. Verweerder niet verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Arbeid. Verweerder niet verschenen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 januari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:41
EJ. Arbeid. Verweerder niet verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Arbeid. Verweerder niet verschenen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 januari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:40
EJ. Arbeid. Verweerder niet verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:453
Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepOmvang arbeidsovereenkomst, artikel 7:610b BW, goed werkgeverschap.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:110
Omvang arbeidsovereenkomst, artikel 7:610b BW, goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Werknemer vraagt een ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag op eigen verzoek. Is dat een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:65
WWZ. Werknemer vraagt een ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag op eigen verzoek. Is dat een beëindigingsovereenkomst of een opzegging van de werknemer? Voor het rechtsgevolg maakt dat niet uit. Werknemer heeft tijdig een verklaring uitgebracht ex 7:670b lid 2 BW. Een opzegging onder deze omstandigheden…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.