Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|15 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9728

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer; toegewezen met billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; hond op kantoor veroorzaakt allergische reactie werknemer; onvoldoende maatregelen genomen; Arbeidsomstandighedenwet

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7732

Vastgesteld wordt dat eiser statutair bestuurder was van gedaagde. De zaak wordt daarom door de kantonrechter verwezen naar de handelskamer van de rechtbank

Rechtbank Noord-Holland|14 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:11031

Bestaat arbeidsovereenkomst nog? Neven- en tegenvorderingen afgewezen, vloeien niet voort uit de contractuele verhouding tussen een werkgever en een werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747

Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6959

ZZP'er heeft relatiebeding geschonden - matiging verschuldigde contractuele boete

Rechtbank Limburg|14 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10937

Ontbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Omdat handelen werknemer niet ernstig verwijtbaar is, wordt een transitievergoeding toegekend aan werknemer ten laste van werkgever.

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4984

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding met toekenning van billijke vergoeding van € 65.000,= wegens verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980

Werkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde beleidsregels Ontslagtaak UWV en overweegt dat een verbetertraject zich niet mag beperken tot het enkel registreren of rapporteren van tekortschietend functioneren. Een concreet en…

Gerechtshof Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4128

Vordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Arbeidsovereenkomst ten onrechte niet verlengd na valse beschuldiging van ongewenste intimiteiten. Tussenarrest. Werknemer dient zich uit te laten over omvang inkomensschade.

Rechtbank Noord-Nederland|13 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5404

arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beleidsmedewerker fractie ondersteuning politieke partij te weinig stemmen voor zetel Provinciale Staten arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortgezet? alleen loonbetaling onvoldoende

Rechtbank Oost-Brabant|13 december 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7513

WWZ. Geval waarin de transitievergoeding slechts ten dele wordt toegekend.

Rechtbank Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16682

ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|13 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10787

Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Overwegingen omtrent hoogte van de billijke vergoeding op grond van art, 7:681 BW. Geen wettelijke verhoging over vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Overtreding concurrentiebeding. Boete.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5531

geen dringende reden voor ontslag op staande voet aangenomen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5518

Werkgever mocht niet gerechtvaardigd vertrouwen op de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Vordering tot betaling achterstallig loon c.a. terecht toegewezen.

Rechtbank Limburg|12 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10759

1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar op de e-grond, omdat geen deskundigenverklaring is overgelegd. 3. Ontbinding op de g-grond afgewezen wegens verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Limburg|9 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10714

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Opzeggrond in ontslagbrief onvoldoende vast komen te staan. Pas enige tijd later heeft werkgever gesteld dat het ontslag (mede) vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is gegeven, doch dat is te laat.

Rechtbank Limburg|8 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10701

1. Werkgever voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de overbruggingsregeling transitievergoeding. 2. Beroep van werknemer op buiten toepassing laten van de overbruggingsregeling wegens strijd met de redelijkheid en billijkheid afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6610

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond).Werkgever heeft werknemer tijdig in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren middels twee verbeteringstrajecten, maar dit heeft niet tot het gewenste resultaat geleid.