10.936 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Tegenverzoek tot betaling gefixeerde…
Rechtbank Gelderland|11 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11775
Arbeidsrecht - verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Tegenverzoek tot betaling gefixeerde vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Arbeidsrecht. Aannemelijk dat sprake is van overgang van onderneming.
Rechtbank Amsterdam|11 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9893
Kort geding. Arbeidsrecht. Aannemelijk dat sprake is van overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot afstorting pensioen en lijfrente toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7234
Vordering tot afstorting pensioen en lijfrente toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15685
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden…
- ArbeidsrechtBodemzaakvordering tot terugbetaling van op grond van een opleidingsovereenkomst voorgeschoten opleidingskosten wordt…
Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15956
vordering tot terugbetaling van op grond van een opleidingsovereenkomst voorgeschoten opleidingskosten wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat geen voldoende ontslaggrond aanwezig.
Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15950
ontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat geen voldoende ontslaggrond aanwezig.
- ArbeidsrechtBeschikkingUit de tussenbeschikking in deze zaak van 10 april 2025 volgt dat werknemer zich op het standpunt stelt dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9778
Uit de tussenbeschikking in deze zaak van 10 april 2025 volgt dat werknemer zich op het standpunt stelt dat zij op het moment van het ontslag op staande voet (21 oktober 2024) in dienst was bij werkgever (en niet bij B.V.). werkgever en B.V. stellen echter dat werknemer op 5 oktober 2024 bij B.V. in dienst is…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9777
In deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij werkgever of op die datum in dienst is getreden bij B.V. Vervolgens gaat het om de vragen of het ontslag op staande voet van 21 oktober 2024 rechtsgeldig is en of er grond is om de arbeidsovereenkomst te…
- ArbeidsrechtBodemzaakToewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413
Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever is in verzet gegaan tegen verstekvonnis. Overuren van vrachtwagenchauffeur terecht niet uitbetaald…
Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13816
Werkgever is in verzet gegaan tegen verstekvonnis. Overuren van vrachtwagenchauffeur terecht niet uitbetaald, nu de tachograafschijven en de daarbij behorende digitale DDD-bestanden niet door wrknemer tijdig en op juiste wijze zijn aangeleverd.
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking na tussenbeshikking, hoogte transitievergoeding.
Rechtbank Gelderland|10 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11131
Eindbeschikking na tussenbeshikking, hoogte transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15506
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde afspraak over het sluiten van een overeenkomst op naam van werkgever. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat die afspraak inderdaad zo is gemaakt. Werkgever moet billijke vergoeding en gefixeerde…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14641
Werknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers. De billijke…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Maakt het werkgeversdeel van de pensioenpremie deel uit van het loon dat moet worden betaald…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7820
Arbeidsrecht. Maakt het werkgeversdeel van de pensioenpremie deel uit van het loon dat moet worden betaald als de werknemer vraagt om uitbetaling van niet genoten vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFunctiewaardering. Functiebeschrijving. Fuwasys.
Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23668
Functiewaardering. Functiebeschrijving. Fuwasys.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De…
Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23489
In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerster] ziek is, staat het ontslagverbod…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering van advocaat-stagiair afgewezen. Loonstop in verband met weigering mediation…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14262
Kort geding. Loonvordering van advocaat-stagiair afgewezen. Loonstop in verband met weigering mediation. Ontbindende voorwaarde 'einde stage = einde arbeidsovereenkomst' is rechtsgeldig. Toestemming Orde van Advocaten voor beëindiging stage is objectieve toets.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van…
Rechtbank Limburg|8 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12091
Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer hoeft schade aan lease-auto niet te vergoeden. Voor…
Rechtbank Rotterdam|8 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15305
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer hoeft schade aan lease-auto niet te vergoeden. Voor een vergoeding van overwerk bestaat geen grond. De cao (particuliere beveiliging) is op dit punt niet van toepassing. Werknemer is namelijk general manager. Bovendien zijn partijen een 'tijd voor tijd' regeling…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering werknemer bij verstek toegewezen.
Rechtbank Gelderland|8 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11130
Loonvordering werknemer bij verstek toegewezen.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.