Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|27 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3916

WWZ. Oosv. Wn heeft tijdens haar arb.ong (vergelijkbare) werkzaamheden verricht bij een derde ipv (verder) te re-integreren bij wg terwijl hiervoor geen rechtvaardiging is. Beoordeling onverwijlde opzegging, dringende reden en allerhande vergoedingen.

Rechtbank Den Haag|27 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4010

Loonvordering; eindvonnis. Zie ook 2021:16287

Rechtbank Den Haag|27 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4009

Loonvordering; eindvonnis. Zie ook 2021:16286

Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:502

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst verzoek af. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder dat de werkgever dit wist. Dringende reden voor ontslag.

Rechtbank Overijssel|27 januari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:368

De kantonrechter is bevoegd te oordelen over het ontslag van de 'genormaliseerde' ambtenaar. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden omdat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld

Rechtbank Rotterdam|27 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:686

Kort geding. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld achterstallig loon aan zieke werknemer te betalen.

Rechtbank Den Haag|26 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:562

Ontbindingsverzoek van werkgever wordt toegewezen, ondanks dat er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte, aangezien er sprake is van een omstandigheid van dien aard dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen (artikel 7:671b lid 6 sub b BW).

Rechtbank Rotterdam|25 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11866

Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is beëindigd (door mededeling werknemer). Veroordeling tot betaling loon tot einde van rechtswege, met restant vakantietoeslag en -dagen, plus transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|25 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:981

Arbeidszaak. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer op grond van verwijtbaar handelen. Werknemer is niet verschenen. Verzoek toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1130

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Illegale verhuur van parkeerplaatsen van werkgever.

Rechtbank Overijssel|25 januari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:286

Letselschade. Deelgeschil ex artikel 1019w Rv. Werknemer spreekt werkgever aan voor gevolgen bedrijfsongeval o.g.v. 7:658 BW. Werken op het dak van een manege. Na loskoppelen harnas met vallijn door lichtdoorlatende plaat zeven meter naar beneden gevallen. Werkgever heeft aan zorgplicht voldaan. Bewuste roekeloosheid…

Gerechtshof Den Haag|25 januari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:42

Ontslag op staande voet. Zowel kantonrechter als hof achten dit ontslag rechtsgeldig. Daarnaast vele andere geschilpunten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:164

Arbeidsongeval. Val bij de voorbewerking van te spuiten zaken. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2021:2839. De werkgever is aansprakelijk voor de gevolgen van het ongeval. Geen eenvoudige voorziening getroffen om te voorkomen dat werken op hoogte nodig was (langere haken om een te bewerken voorwerp aan op te hangen).

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:466

WWZ. Verstoring arbeidsverhouding naar aanleiding van melding door werknemer van misstand door collega’s. Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen vanwege schending herplaatsingsvereiste.

Rechtbank Overijssel|21 januari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:609

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen met nevenvorderingen en een verweerschrift met tegenverzoeken (onder andere loonbetaling). Het verzoek van de werkgever is gericht tegen een werknemer die al 44 jaar in dienst is en die wegens ziekte arbeidsongeschikt is. De kantonrechter…

Rechtbank Den Haag|21 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:293

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van) werknemer is veroorzaakt. Werknemer heeft met zijn handelwijze ernstig verwijtbaar gehandeld, dus geen toekenning transitievergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|21 januari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:44

Arbeidsrecht. Caribische zaak. Ontslag op staande voet van housekeeper resort wegens mee naar huis nemen van een iPad die een gast had verloren. Heeft het Hof in voldoende mate alle omstandigheden van het geval betrokken bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet kan dragen?

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:868

Voorshands bewezen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Gedaagde toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:557

Achterstallig loon van oproepkracht toegewezen, inclusief de volledige wettelijke verhoging van 50%. Uitgebreide motivering dat geen aanleiding bestaat voor matiging van de wettelijke verhoging.

Hoge Raad|21 januari 2022|ECLI:NL:HR:2022:63Aangehaald in 136 uitspraken

Arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:671c lid 1 en lid 2 onder b BW en art. 7:673 lid 1 onder b sub 2 BW). Beoordeling omstandigheden in onderling verband en samenhang. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); Xella-beslissing…