Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|7 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:418

Hof kent billijke vergoeding van € 2.000,- bruto toe, bovenop transitievergoeding, aan secretaresse ten laste van werkgever/advocatenkantoor nu van de voorgewende opzeggingsgrond (bedrijfsbeëindiging) geen sprake is geweest. Habe nichts verweer faalt.

Rechtbank Overijssel|7 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1007

Werknemer raakt arbeidsongeschikt en tekent een klein jaar later een vaststellingsovereenkomst. Daarin verklaart zij arbeidsgeschikt te zijn. Na einde dienstverband raakt werknemer wederom arbeidsongeschikt. Het UWV weigert uitkering omdat geoordeeld wordt dat werknemer doorlopend ziek is geweest en tijdens ziekte…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:747

(on)verschuldigde loonbetalingen en procedeerverbod

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065

Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1589

Loonvordering werknemer, werkgever mag leaseauto innemen bij arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6476

Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werknemer wordt er door zijn werkgever van beschuldigd dat hij drugs heeft gebruikt op kantoor, een collega drugs heeft aangeboden, deze collega geprobeerd heeft te zoenen en dat hij dat eerder ook al eens bij…

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3002

Ontbinding arbeidsovereenkomst. In traject van moeizame re-integratie is er gedurende zeven maanden geen contact met werknemer te krijgen. Vlak voor de tweede mondelinge behandeling blijkt hij al geruime tijd gedetineerd. Verzoek toewijsbaar op h-grond.

Parket bij de Hoge Raad|3 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:265

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen transitievergoeding toegekend (art. 7:673 lid 7 sub c BW); beroep werknemer op beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW) o.g.v. persoonlijke omstandigheden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1393

kort geding, verstek. Voortzetting dienstverband, artikel 7:668 lid 4 en onder a BW

Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6489

n deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de werknemer heeft hij recht op die vergoeding, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van zijn (ex-)werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af. De kantonrechter…

Rechtbank Rotterdam|2 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5743

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer waaruit zou blijken dat hij arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Geen/onvoldoende uitvoering aan onderzoeksplicht werkgever. Loonvordering toegewezen. Wel transitie- geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|2 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:828

Toekenning aanzegvergoeding en transitievergoeding na beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3223

Werknemer vordert achterstallig loon en dergelijke. Werkgever stelt dat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, nu hij geen contact met de werkgever wenst te onderhouden. Dit is echter terecht. Vorderingen van werknemer worden toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:722

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1433

Kort geding. Op wg rustte de plicht om na te gaan of wn daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om wn over de gevolgen van de opzegging voor te lichten. Onaannemelijk dat wn bij indiensttreding heeft verzwegen dat zij ongeschikt is voor het werk.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:709

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en heeft werknemer recht op een billijke vergoeding?

Rechtbank Limburg|2 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1672

Verlenging van tijdelijk dienstverband van statutair directeur? Ontslagbesluit in andere procedure aangevochten door werknemer. Heeft dat gevolgen voor onderhavige procedure?

Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4357

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had voor dat ontslag op staande voet. Het verzoek van de werknemer wordt daarom toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1999

Na ziekmelding stopt de loonbetaling, wordt wn niet meer ingeroosterd en wordt zij uit de groepsapp verwijderd. Wn verzoekt vernietiging van het door haar veronderstelde ontslag op staande voet. Maar er is geen ontslag verleend. Wg moet loon doorbetalen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1428

Uit handelingen van werkgever blijkt dat de opzegging van werknemer is opgevat als een opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Dat werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden, is – zonder bewijsaanbod – niet komen vast te staan. Toewijzen.