Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:251

Schorsing concurrentiebeding in kort geding

Rechtbank Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4366

WWZ. Oosv. Dringende reden? Wn verricht tijdens a.o. en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk bij een derde. Wn verzwijgt dit en liegt er vervolgens over. Vlgs wg heeft wn zijn re-integratieverplichting geschonden. Vlgs wn heeft hij alvast het Tweede Spoortraject ingezet. Verder nog een oordeel over de…

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:275

Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Veroordeelt werkgever tot…

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:211

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar standpunt moeten inlichten, gelet op haar…

Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2126

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig, omdat een dringende reden ontbreekt.

Rechtbank Amsterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:858

einde arbeidsovereenkomst; vaststellingsovereenkomst. Terugkoop verplichting werkgever aandelen (free shares) die nog niet geleverd zijn, alwel toegekend. Werknemer kan niet terug-overdragen, want nimmer geleverd. Vertegenwoordigen wel waarde (meer dan 75K). Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Vordering…

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:274

Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel schadevergoeding ex 7:611 BW omdat verzoeker niet…

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1343

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|19 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1857

Arbeidsrecht. Verzoeker is in de gelegenheid gesteld om een deskundigenoordeel over te leggen van het UWV ter onderbouwing van zijn ziekte. zie: ECLI:NL:RBROT:2023:9885. De kantonrechter kan aan het deskundigenoordeel niet de waarde hechten die verzoeker eraan gehecht wil zien. Verzekeringsarts heeft geen hoor en…

Rechtbank Noord-Holland|19 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2267

Werkgever is naar het oordeel van de kantonrechter geslaagd in de bewijslevering van de dringende reden voor het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1093

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen en wil graag een verklaring van de kantonrechter dat zij dit terecht heeft gedaan. Ook wil werkgever dat werknemer een aantal vergoedingen, verbeurde boetes en een aantal openstaande facturen aan haar betaalt. werknemer betwist dat er sprake is van een dringende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1094

In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet dat aan hem is gegeven door werkgever. Ook verzoekt werknemer om een voorlopige voorziening, die inhoudt dat werknemer weer tot het werk wordt toegelaten en dat het loon wordt doorbetaald. Werkgever is het niet eens met deze verzoeken en…

Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:178

Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:179

Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:177

Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:180

Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1733

loonvordering; arbeidsovereenkomst is op 24 april 2023 opgezegd per die datum door wg. Volgens de wn is de opzegging niet geldig. Wn heeft niet om vernietiging van de opzegging verzocht bij de kantonrechter. Daarom moet ervan worden uitgegaan dat de arbeidsovereenkomst op 24 april 2023 geëindigd is. De loonvordering…

Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1232

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen op de e-d-g en i-grond, versturen van bedrijfsinformatie naar prive-mail leidt onder deze omstandigheden niet tot een voldragen e-grond, disfunctioneren niet vast komen te staan, geen functioneringsgesprekken gevoerd, geen verbeterkans gegeven.

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1034

Geen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Wn moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Studiekosten niet terugbetalen.

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2998

Ontlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen leidinggevende zeker kwalijk maar gedaan in kort tijdsbestek tegen achtergrond van onbesproken dienstverband van circa 20 jaar. Niet ernstig verwijtbaar. Bij hoogte billijke vergoeding wordt mede rekening gehouden…