1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Transitievergoeding. Art. 7:673 BW. Vaststelling met inachtneming van door hof bepaalde datum…
Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:HR:2025:365Aangehaald in 23 uitspraken
Arbeidsrecht. Transitievergoeding. Art. 7:673 BW. Vaststelling met inachtneming van door hof bepaalde datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel…
Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000
Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…
- ArbeidsrechtBeschikkingIngetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2994
Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon, verstrekking van salarisspecificaties en hervatting re-integratietraject. Werkelijke advocaatkosten van werknemer gedeeltelijk toegewezen. Tegenverzoek van werkgever tot terugbetaling van te veel betaald salaris…
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3370
Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSamenvatting: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (duurzaam) verstoorde arbeidsverhouding, geen…
Rechtbank Limburg|6 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2059
Samenvatting: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (duurzaam) verstoorde arbeidsverhouding, geen verwijtbaar handelen, geen i-grond. Verzoek werknemer tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakGedaagde heeft als zzp’er cliënten van eiser begeleid. De overeenkomst van opdracht kwam telkens tot stand…
Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1621
Gedaagde heeft als zzp’er cliënten van eiser begeleid. De overeenkomst van opdracht kwam telkens tot stand via een arbeidsbemiddelingsplatform. In 2023 begeleidde gedaagde cliënt voor een bedrag van € 37,50 per uur en een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer. Volgens eiser heeft gedaagde in de periode maart…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTewerkstelling zonder tewerkstellingsvergunning door uizendbureau (Randstad). Toepassing anoniementarief…
Rechtbank Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1422
Tewerkstelling zonder tewerkstellingsvergunning door uizendbureau (Randstad). Toepassing anoniementarief. Zorgvuldig handelen werkgever (7:611 BW) en zorgplicht. Wet allocatie van arbeidskrachten door intermediairs. Aansprakelijkheid uitzendbureau. Geleden nadeel. Geen recht op schadevergoeding want geen toedoen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekers verzoeken een verklaring voor recht dat het ontslag onregelmatig, dan wel kennelijk onredelijk is…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 maart 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:67
Verzoekers verzoeken een verklaring voor recht dat het ontslag onregelmatig, dan wel kennelijk onredelijk is met nevenverzoeken. Alle verzoeken zijn afgewezen. Verzoekers worden in de kosten veroordeeld met proceskostenveroordeling, uitvoerbaar bij voorraad.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling…
Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2134
In deze zaak verzoekt de langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever heeft gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met een zogenoemd Xella-voorstel van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere…
Rechtbank Gelderland|4 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1705
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald en als gevolg waarvan onrust op de werkvloer is ontstaan. Daarnaast heeft werkneemster jegens haar leidinggevende ontwijkend gedrag vertoond, althans…
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Arbeidszaak. Toewijzing loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|3 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6957
Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1187
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt voor het uitvoeren van de werkzaamheden). De d-grond is onvoldragen, omdat geen deugdelijk verbetertraject is aangeboden. Geen herstel arbeidsovereenkomst, wel de billijke vergoeding op grond van art. 7:683 lid 3…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding. Discussie over periode dat er is gewerkt. Vordering wordt deels toegewezen.
Rechtbank Amsterdam|3 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1399
Loonvordering in kort geding. Discussie over periode dat er is gewerkt. Vordering wordt deels toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Sprake van opzegverbod. Geen verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Gelderland|3 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1668
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Sprake van opzegverbod. Geen verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig geoordeeld. Dringende reden (verduistering) is met…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1186
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig geoordeeld. Dringende reden (verduistering) is met redelijke mate van zekerheid vast komen te staan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering werkneemster. Werkneemster mag de door haar gestelde arbeidsomvang bewijzen en werkgeefster mag…
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3094
Loonvordering werkneemster. Werkneemster mag de door haar gestelde arbeidsomvang bewijzen en werkgeefster mag de door haar gestelde tijdelijkheid van de functiewijziging bewijzen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1316
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het onvoldoende meewerken aan de re-integratie. Er is geen ernstige verwijtbaarheid. Het is de kantonrechter gebleken uit de antwoorden van werknemer op de vragen van de kantonrechter dat zij de vragen gewoonweg niet goed…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6958
[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [verzoekende partij] en [verwerende partij]. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Van een rechtstreekse…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6959
[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [verzoekende partij] en [verwerende partij]. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Van een rechtstreekse…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster…
Rechtbank Limburg|27 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2057
Werkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster had het voorstel tot overplaatsing niet mogen weigeren. De bezwaren van werkneemster tegen overplaatsing zijn van onvoldoende gewicht om tot een ander oordeel te komen. Dat werkneemster vervolgens heeft…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.