10.920 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling…
Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7279
WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening, billijke vergoeding en de vergoeding wegens beweerd onregelmatige opzegging afgewezen. Voorwaardelijke verzoek tot ontbinding afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond; Ernstig verwijtbaar handelen; geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6726
Wwz Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond; Ernstig verwijtbaar handelen; geen transitievergoeding; Het niet toekennen van de transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Geen arbeidsovereenkomst tussen pakketbezorger (subcontractor) en PostNL.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6621
Wwz Geen arbeidsovereenkomst tussen pakketbezorger (subcontractor) en PostNL.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst. Aanspraak uitbetaling overuren. Werd beloning voor het overwerk geacht te zijn…
Gerechtshof Den Haag|16 augustus 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4415
Arbeidsovereenkomst. Aanspraak uitbetaling overuren. Werd beloning voor het overwerk geacht te zijn verdisconteerd in de hoogte van het salaris?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFiliaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op…
Rechtbank Amsterdam|16 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5015
Filiaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig want vormt geen dringende reden. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg van een overweging in een ontbindingsbeschikking. Cumulatie van de ontslagvergoeding en een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3684
Uitleg van een overweging in een ontbindingsbeschikking. Cumulatie van de ontslagvergoeding en een bovenwettelijke uitkering op grond van een regeling bij de geldende cao. Uitleg van het woord “suppletie”.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3685
toepassing Baijingsleer.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting…
Rechtbank Noord-Holland|15 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6590
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting: Werkneemster was in dienst bij werkgeefster vanaf 2008. Haar functie was vervallen en de arbeidsovereenkomst was met toestemming van UWV van 23 maart 2016 opgezegd. Zij verzoekt om toekenning van een billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever hanteert een procedure aan- en…
Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9064
WWZ. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever hanteert een procedure aan- en afmelden. Werkgever dient daarbij oog te houden voor de specifieke situatie van haar werknemers en dient naast de op grond van haar procedure aan- en afmelden aangemaakte standaardbrieven ook een inhoudelijke weging…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres exploiteert een cateringbedrijf. Zij biedt cateringdiensten aan op locatie bij opdrachtgevers…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4441
Eiseres exploiteert een cateringbedrijf. Zij biedt cateringdiensten aan op locatie bij opdrachtgevers. Gedaagde is op 1 oktober 2013 in dienst getreden bij [eiseres]. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentie/relatiebeding opgenomen. Gedaagde is op 1 september 2015 in dienst getreden bij de gemeente Almere, een…
- ArbeidsrechtKort gedingBeëindiging arbeidsovereenkomst. Vordering tot betaling van vakantiegeld toegewezen.
Rechtbank Overijssel|9 augustus 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3225
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Vordering tot betaling van vakantiegeld toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingHoewel werkgever, naar het voorlopig oordeel van het hof, een gerechtvaardigd belang heeft bij handhaving van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3604
Hoewel werkgever, naar het voorlopig oordeel van het hof, een gerechtvaardigd belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding is voorshands voldoende aannemelijk dat een vordering van werknemer tot vernietiging van het concurrentiebeding door een bodemrechter (gedeeltelijk) zal worden toegewezen op de grond dat…
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering. Verrekening van een negatief verlofsaldo met een loonaanspraak bij afloop van de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3594
Loonvordering. Verrekening van een negatief verlofsaldo met een loonaanspraak bij afloop van de arbeidsovereenkomst mogelijk?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchorsing concurrentiebeding voorlopige voorziening afgewezen.
Rechtbank Limburg|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11611
Schorsing concurrentiebeding voorlopige voorziening afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6135
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning transitievergoeding. NIeuwe CAO VO. Afwijzing billijke vergoeding. Arbeidsongeschiktheid staat de ontbinding niet in de weg.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6106
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever gesanctioneerd voor verwijtbaar handelen door middel van een schorsing met inhouding van salaris voor twee weken. Beëindiging van dienstverband zou dubbele sanctie zijn. Schorsing opgeheven en tewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door de werkgever naar voren…
Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6582
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door de werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden rechtvaardigen een (ernstige) disciplinaire maatregel, maar leveren geen verwijtbaar handelen op zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht, WWZ, artikel 7:674 lid 1 BW, arbeidsovereenkomst kon niet meer ontbonden worden, omdat deze al…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3479
arbeidsrecht, WWZ, artikel 7:674 lid 1 BW, arbeidsovereenkomst kon niet meer ontbonden worden, omdat deze al van rechtswege was geëindigd vóór de datum van ontbinding en zelfs vóór de bestreden beschikking door de dood van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet na sluiten vaststellingsovereenkomst; vordering tot ontbinding na sluiten…
Rechtbank Midden-Nederland|3 augustus 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4564
ontslag op staande voet na sluiten vaststellingsovereenkomst; vordering tot ontbinding na sluiten vaststellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroep(Geen) kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag na arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeval. Re-integratieverplichtingen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3449
(Geen) kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag na arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeval. Re-integratieverplichtingen.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.