Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|8 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23331

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding, achterstallig loon en kosten deskundigenoordeel.

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6708

Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|8 december 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:275

BZV vordert veroordeling van ex-werkneemster tot terugbetaling van afkoopsom arbeidsovereenkomst en bijstorting pensioenpremie.

Rechtbank Den Haag|5 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27731

Loonvordering

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15780

Een werknemer vordert achterstallig loon, vakantiegeld, reiskosten met rente en kosten. In verband met de over en weer ingenomen standpunten is nader onderzoek nodig. Daarvoor leent zich niet een kort geding. De vordering wordt daarom afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307

Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8728

geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; tijd die werknemer eerder aanwezig moet zijn voor overdracht ploegendienst wordt beschouwd als arbeidstijd en dient gecompenseerd te worden

Rechtbank Gelderland|5 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11218

Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een straal van vijf kilometer.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14253

In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Ook…

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14266

Docent vioollessen in strijd met ontslagregels ontslagen. Bedrijfseconomische redenen. Eerst moest flexibel personeel worden ontslagen, waaronder zzp'ers. Ook schending herplaatsingsverplichting. Kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:28030

Betaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.

Rechtbank Rotterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15747

Ontslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie regelmatig onjuist ingevuld. Werknemer verklaart hierover niet concreet, wisselend en inconsequent. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgever betalen.

Rechtbank Noord-Holland|4 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15953

ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen zonder transitievergoeding omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Gelderland|4 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11340

Werknemer (een uitzendkracht) vordert een billijke vergoeding van zijn werkgeefster (een uitzendbureau), omdat hij vindt dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door hem niet de bescherming te bieden die hij als klokkenluider hoort te krijgen. De kantonrechter oordeelt dat aan deze werknemer geen bescherming op…

Rechtbank Limburg|4 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12442

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Persoonlijke omstandigheden werknemer. Psychische problematiek.

Rechtbank Amsterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9725

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Amsterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9726

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding. Verzoeken werkgever afgewezen.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8548

Werknemer treedt per 1 april 2025 in dienst en neemt in juni 2025 op staande voet ontslag, omdat werkgever weigert loon uit te betalen. De werkgever is niet verschenen in deze procedure. De verzoeken van werknemer worden (grotendeels) toegewezen waaronder de billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|3 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14084

eindvonnis; werknemer heeft loonvordering bij akte voldoende toegelicht en cijfermatig gespecificeerd; werkgever heeft verweer onvoldoende onderbouwd; loonvordering toegewezen.