Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|20 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:1388

Arbeidsrecht: ontbindingsverzoek; ernstig verwijtbaar handelen; gedeeltelijke toekenning van transitievergoeding op grond van redelijkheid en billijkheid

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:224

Civiel. Arbeid. Arbeidsomvang. Fooi.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:516

Verweerster is geslaagd in het leveren van het haar opgedragen bewijs; dringende reden voor ontslag op staande voet.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:227

Verklaring voor recht dat het dienstverband van verzoekster van rechtswege is overgegaan naar Rotech Technical dan wel Rotech Energy, omdat sprake is van overgang van onderneming afgewezen; Geen sprake van een overgang van onderneming.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:223

Civiel. Arbeid. Dringende reden. De aanwezigheid van een collega heeft de werknemer niet juist vermeld op het cabin sheet report.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1024

Overgang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger. Werknemer wordt vanwege het ontbreken van een (arbeids)relatie niet-ontvankelijk verklaard in zijn vorderingen jegens de verkrijger. De arbeidsovereenkomst met de vervreemder is door de ondubbelzinnige weigering van…

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:123

Docent op staande voet ontslagen vanwege meenemen schooleigendommen en niet transparant zijn. Ontslag op staande voet is te zware sanctie, toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:100

Reiskostenvergoeding uitbetaald aan holding van werknemer. Werknemer aansprakelijk voor naheffingsaanslag loonbelasting.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:281

WWZ. Vernietiging arbeidsovereenkomst ogv dwaling/bedrog. Ernstige verwijtbaarheid werknemer (transitievergoeding verschuldigd?). Ernstige verwijtbaarheid werkgever (billijke vergoeding verschuldigd?). Vergoeding ogv art. 7:671b lid 8 BW. Vergoeding daadwerkelijke advocaatkosten.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1343

arbeid; ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:867

Ontbinding aok op de g-grond, werknemer heeft het te bont gemaakt in zijn uitlatingen, scheld- en vloekpartijen, (gemaximeerde) TV toegewezen, geen BV.

Rechtbank Gelderland|14 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:463

Vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wel arbeid, wel loon maar gezagsverhouding bij voormalig mede-aandeelhouder in dit geval onvoldoende aannemelijk

Parket bij de Hoge Raad|14 januari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:31Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht en vennootschapsrecht. Is gewezen werknemer als (statutair) bestuurder van zijn werkgever benoemd en in die hoedanigheid ontslagen? Samenhang met HR 28 mei 2021, ECLI:NL:HR:2021:781.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:71

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte ; geen sprake van schending herplaatsingsplicht ; rechtsgeldig ontslag ; gezien door werknemer zelf gekozen opstelling geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding ; geen recht…

Rechtbank Den Haag|12 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:148

Afrekeningen bij einde dienstverband

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 januari 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:4

Arbeidsrecht. Nieuwe ziektekostenverzekering van de werkgever is geen achteruitgang van arbeidsvoorwaarden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:47

beoordeling schadeposten in een letselschadezaak

Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4748

Eindbeschikking. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat er een verschuiving van het dagvenster conform de cao heeft plaatsgevonden. Bij berekening van het loon van werknemer dient te worden uitgegaan van een dagvenster van 7.00 tot 18.00 uur. De door werknemer ingediende loonvordering is toewijsbaar

Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:298

In deze zaak speelt de vraag of een arbeidsovereenkomst met een (rechtsgeldig) proeftijdbeding meteen bij het aangaan definitief is, of pas definitief is wanneer de proeftijd is verstreken. Oordeel: de arbeidsovereenkomst is bij het aangaan definitief.