1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering van wn tot nakoming pensioenregeling door wg. Wg toerekenbaar tekortgeschoten in verplichting om…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1445
Vordering van wn tot nakoming pensioenregeling door wg. Wg toerekenbaar tekortgeschoten in verplichting om pensioen deugdelijk onder te brengen. Wn heeft recht op schadevergoeding gelijk aan de hoogte van de werkgeverspremie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.
Rechtbank Gelderland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1059
Werknemer vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeëindiging arbeidsovereenkomst, geen wilsgebrek / misbruik van omstandigheden
Rechtbank Gelderland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1043
Beëindiging arbeidsovereenkomst, geen wilsgebrek / misbruik van omstandigheden
- ArbeidsrechtKort gedingIn dit kort geding gaat het over de vraag of eiser zijn arbeidsovereenkomst met gedaagde geldig heeft…
Rechtbank Overijssel|1 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:783
In dit kort geding gaat het over de vraag of eiser zijn arbeidsovereenkomst met gedaagde geldig heeft opgezegd en zo ja, of hij daaraan kan worden gehouden, als hij daar een paar dagen later op terug wil komen. De kantonrechter komt tot het voorlopig oordeel dat er geen rechtsgeldige opzegging heeft plaatsgevonden en…
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Mondelinge overeenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1350
Loonvordering. Mondelinge overeenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1856
Billijke vergoeding omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingConcurrentieverbod in arbeidsovereenkomst. Werknemer is in k.g. veroordeeld schending hiervan en van enkele…
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:249
Concurrentieverbod in arbeidsovereenkomst. Werknemer is in k.g. veroordeeld schending hiervan en van enkele andere bepalingen te staken. Werknemer komt in beroep en werkgever stelt incidenteel beroep in. Hof bekrachtigt vonnis voorzieningenrechter.
- ArbeidsrechtHoger beroepNiet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden…
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:275
Niet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden ontbonden, maar acht, anders dan Ktr, handelwijze werknemer niet ernstig verwijtbaar. Daarom andere ontbindingsdatum en wel transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDocent HBO-opleiding, klachten in kader Metoo, mede naar aanleidding uitzending BOOS. Grensoverschrijdend gedrag?
Rechtbank Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1393
Docent HBO-opleiding, klachten in kader Metoo, mede naar aanleidding uitzending BOOS. Grensoverschrijdend gedrag?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat de werknemer…
Rechtbank Overijssel|28 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:801
De werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer onvoldoende heeft onderbouwd dat hij zijn re-integratieverplichtingen wel is nagekomen of dat hij zijn…
- ArbeidsrechtHoger beroepGelijke of gelijkwaardige functie in de zin van Artikel 8 Waadi (oud). Beloningscomponenten inlenersbeloning…
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:253
Gelijke of gelijkwaardige functie in de zin van Artikel 8 Waadi (oud). Beloningscomponenten inlenersbeloning. Geen ambtshalve toepassing CAO voor uitzendkrachten.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet ontslag op staande voet van een teamleider in een supermarkt vanwege het meenemen en nuttigen van (nog)…
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1797
Het ontslag op staande voet van een teamleider in een supermarkt vanwege het meenemen en nuttigen van (nog) onbetaalde producten in de personeelskantine blijft in stand.
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:650
werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek nabetaling loon tijdens ziekte, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en wettelijke vakantiedagen…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:759
Verzoek nabetaling loon tijdens ziekte, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en wettelijke vakantiedagen, na einde dienstverband. Partijen krijgen gelegenheid om hoogte eindejaarsuitkering en uitbetaling vakantiedagen te onderbouwen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:5038)
- ArbeidsrechtKort gedingGeen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2569
Geen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1676
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Wel transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1677
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Wel transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake…
Rechtbank Gelderland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1057
Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:751
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen en krijgt geen vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingNa het sluiten van een VSO gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Het overzetten van privé gegevens van…
Rechtbank Den Haag|24 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8545
Na het sluiten van een VSO gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Het overzetten van privé gegevens van een bedrijfslaptop op een USB-stick, zonder dat gebleken is dat deze gegevens op enige manier bij derden zijn gekomen is weliswaar in strijd met de bedrijfsregels, maar is niet ernstig genoeg om nog ontslag op…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.