1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakOntslag tijdens de proeftijd
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4990
Ontslag tijdens de proeftijd
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2195
Eindbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2281
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de werkgever worden allemaal afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort Geding verstekvonnis. Toewijziing loonvordering en samenhangende vorderingen.
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1785
Kort Geding verstekvonnis. Toewijziing loonvordering en samenhangende vorderingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing verzoek werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1346
Arbeidszaak. Toewijzing verzoek werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling schadevergoeding i.v.m. diefstal / verduistering bedrijfsmiddelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Tegenverzoek werkgever tot betaling…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1345
Arbeidszaak. Verzoek werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Tegenverzoek werkgever tot betaling schadevergoeding. Tussenbeschikking: werkgever wordt toegelaten tot bewijs dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal/verduistering van bedrijfsmiddelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot vernietiging van het ontslag wegens overschrijding van…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1293
WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot vernietiging van het ontslag wegens overschrijding van de verval termijn. Ondanks dringende reden geen ernstig verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingIn kort geding gevorderde wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon is niet toewijsbaar. Het…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1292
In kort geding gevorderde wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon is niet toewijsbaar. Het dienstverband is geëindigd door een ontslag op staande voet. Niet tijdig een verzoekschrift ex artikel 7:681 BW ingediend.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:449
Arbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW), geen herstel of billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403
De werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer kan daarom aanspraak maken op een billijke vergoeding. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding dient rekening te worden gehouden met de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3065
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan (werkgever mag de dag dat werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvordering betaling van oa feestdagencompensatie, niet-genoten vakantiedagen, meeruren
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2221
vordering betaling van oa feestdagencompensatie, niet-genoten vakantiedagen, meeruren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzen ontbinding d-grond; Onvoldoende waarschuwen en evalueren
Rechtbank Noord-Nederland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1166
Afwijzen ontbinding d-grond; Onvoldoende waarschuwen en evalueren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverrekening verlofuren en minuren bij einde dienstverband
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1504
verrekening verlofuren en minuren bij einde dienstverband
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1129
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1791
In deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde gefixeerde vergoeding. Volgens de werkgever is die vergoeding verschuldigd, omdat de werknemer heeft opgezegd zonder opzegtermijn. De kantonrechter geeft de werkgever deels gelijk, omdat de werknemer per direct heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332
De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis na bewijslevering. De werknemer is op grond van de vaststellingsovereenkomst die hij met de…
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:666
Eindvonnis na bewijslevering. De werknemer is op grond van de vaststellingsovereenkomst die hij met de werkgever heeft gesloten een boete verschuldigd omdat hij ten tijde van het tekenen van de vaststellingsovereenkomst uitzicht had op ander werk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer was verzorgende in een verpleeghuis. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij inzage had gehad in…
Rechtbank Limburg|14 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:711
Werknemer was verzorgende in een verpleeghuis. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij inzage had gehad in het patiëntdossier van een bewoonster. Dit dossier heeft hij ook gedownload en naar zijn privé-e-mailadres gestuurd. Werknemer doet een beroep op de beschermingsbepalingen van de Wet bescherming…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.