1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1547
Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1551
Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioen. Indexering. Ketjen heeft zich niet als goed werkgever gedragen. Belangen van gepensioneerden…
Rechtbank Amsterdam|27 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1343
Pensioen. Indexering. Ketjen heeft zich niet als goed werkgever gedragen. Belangen van gepensioneerden onvoldoende betrokken bij besluitvorming. Ketjen moet bijstorten in indexatiefonds.
- ArbeidsrechtKort gedingWerkneemster eist in dit kort geding dat zij wordt toegelaten tot haar werk op de KNO-poli. Werkgeefster…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1141
Werkneemster eist in dit kort geding dat zij wordt toegelaten tot haar werk op de KNO-poli. Werkgeefster weigert dat, omdat zij vindt dat werkneemster een verbetertraject dient te doorlopen op een andere afdeling. De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat er onvoldoende reden is om werkneemster niet tot haar werk…
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering ook tegen voormalige vennoten toegewezen
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3378
loonvordering ook tegen voormalige vennoten toegewezen
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakOntslag statutair directeur. Ontslagbesluit raad van commissarissen blijft in stand. De statutair directeur…
Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1655
Ontslag statutair directeur. Ontslagbesluit raad van commissarissen blijft in stand. De statutair directeur had geen arbeidsovereenkomst met de onderneming. Hoewel er diverse factoren zijn die wijzen in de richting van een arbeidsovereenkomst, is naar het oordeel van de rechtbank alles afwegend sprake van een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen van mening wie de werkgever is. De kantonrechter oordeelt dat de juiste werkgever is…
Rechtbank Limburg|26 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1653
Partijen verschillen van mening wie de werkgever is. De kantonrechter oordeelt dat de juiste werkgever is gedagvaard en daarna wordt het gevraagde royement verleend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474
Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:517
werknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar. Uitleg begrip “dringende reden” in bonusregeling.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op de g-grond afgewezen.
Rechtbank Gelderland|25 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2574
Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstekzaak. Loonvordering toegewezen.
Rechtbank Gelderland|24 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2192
Kort geding. Verstekzaak. Loonvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingHandelen dan wel nalaten van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar. Veiligheidsvoorschriften en…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3003
Handelen dan wel nalaten van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar. Veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet nagekomen. Omdat sprake is van verwijtbaar handelen is herplaatsing niet aan de orde. Aanleiding om opzegtermijn niet in acht te nemen. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepTe laat inroepen van nietigheid beweerdelijk gegeven ontslag op staande voet. Hof eens met beslissing…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1007
Te laat inroepen van nietigheid beweerdelijk gegeven ontslag op staande voet. Hof eens met beslissing kantonrechter Yalvac niet ontvankelijk te verklaren. Hof komt niet toe aan beoordeling rechtsgeldigheid gedane opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoekster niet-ontvankelijk. Ambtelijke aanstelling bij Nationale Politie. Kantonrechter niet…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2677
Arbeidszaak. Verzoekster niet-ontvankelijk. Ambtelijke aanstelling bij Nationale Politie. Kantonrechter niet bevoegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft een arbeidsovereenkomst met een vennootschap onder firma met vier vennoten. Twee van de…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2261
Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst met een vennootschap onder firma met vier vennoten. Twee van de vennoten treden kort voor het ontslag van werkneemster uit de vennootschap. Zijn de uitgetreden vennoten ook aansprakelijk voor de betaling van bedragen waarop werkneemster na hun uittreden recht krijgt? Ja.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing - geen onderbouwing schade
Rechtbank Rotterdam|21 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3381
afwijzing - geen onderbouwing schade
- ArbeidsrechtCassatiePrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Art. 7:610 BW. Vordering werknemersorganisatie op voet van…
Hoge Raad|21 februari 2025|ECLI:NL:HR:2025:319Aangehaald in 29 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Art. 7:610 BW. Vordering werknemersorganisatie op voet van art. 3 lid 2 Wet AVV tegen Uber tot naleving algemeen verbindend verklaarde bepalingen van CAO Taxivervoer. Vragen over gezichtspunt 'ondernemerschap' binnen toetsingskader voor kwalificatie van overeenkomst als…
- ArbeidsrechtCassatiePrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Regeling in cao voor het middelbaar beroepsonderwijs over…
Hoge Raad|21 februari 2025|ECLI:NL:HR:2025:320
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Regeling in cao voor het middelbaar beroepsonderwijs over samenloop 'overige dagen' met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over gelijke behandeling (2006/54/EG) en zwangerschap…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVorderingen van inmiddels overleden werkneemster. Onder meer loonvordering wegens ongelijke beloning en…
Rechtbank Amsterdam|20 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1115
Vorderingen van inmiddels overleden werkneemster. Onder meer loonvordering wegens ongelijke beloning en schadevergoeding omdat handelwijze werkgever heeft gezorgd voor stress en psychische klachten, waardoor immuuntherapie niet is aangeslagen. Vorderingen worden afgewezen. Ook de vordering tot betaling van de…
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is van 2009 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij werkgever in de functie van…
Rechtbank Midden-Nederland|20 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:738
Werknemer is van 2009 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij werkgever in de functie van Veiligheidsfunctionaris tegen een brutoloon van € 2.666,93 (exclusief toeslagen en vakantiegeld). Werkgever is een bedrijf dat zich bezighoudt met veiligheid van personen die werken aan het spoor. De arbeidsovereenkomst van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.