972 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBewijsopdracht. Werkgever heeft aan werknemers verteld dat het bedrijf zou stoppen vanwege problemen met zijn…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:319
Bewijsopdracht. Werkgever heeft aan werknemers verteld dat het bedrijf zou stoppen vanwege problemen met zijn verblijfsvergunning. Daarom hebben de werknemers een vaststellingsovereenkomst (vso) getekend. Later bleek dat werkgever al voor het begin van de arbeidsovereenkomsten wist van die problemen. Als werknemers…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95
Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…
- ArbeidsrechtBodemzaakGeschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:56
Geschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van artikel 7:653 BW. De beslissing van werkgever om de bonus niet uit te betalen is in dit geval niet in strijd met goed…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Verkeerde partij als verweerder aangemerkt. Rectificatie…
Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:24
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Verkeerde partij als verweerder aangemerkt. Rectificatie partijaanduiding toegestaan. Dringende reden is gelegen in grensoverschrijdend gedrag. De verweten gedragingen die zijn komen vast te staan zijn verwijtbaar, maar onvoldoende om een ontslag op staande voet te kunnen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer, 64 jaar oud, 20 jaar in dienst…
Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:124
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer, 64 jaar oud, 20 jaar in dienst, wordt door werkgever onder meer beschuldigd van pestgedrag. Verbetertraject en vervolgens ziekmelding. Opzegverbod wegens ziekte. Toch ontbinding, want in belang werknemer. Billijke vergoeding van € 60.000,00…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verleent ontslag op staande voet aan werknemer. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven. De…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:51
Werkgever verleent ontslag op staande voet aan werknemer. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven. De dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werknemers vorderingen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoedinging worden toegewezen. Eveneens wordt haar vordering tot…
- ArbeidsrechtBodemzaakGedaagde (werkgever) wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de eindafrekening. Tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:326
Gedaagde (werkgever) wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de eindafrekening. Tijdens ziekte heeft eiser (werknemer) op grond van de cao recht op een bepaald percentage van het overeengekomen loon. Inmiddels is de arbeidsovereenkomst beëindigd. De vordering tot betaling van een vergoeding voor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonrechtmatig ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, beeindiging vanwege ernstig en…
Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:815
onrechtmatig ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, beeindiging vanwege ernstig en duurzaam verstoorde verhouding als gevolg van handelen werkneemster
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHoofdzaak en vrijwaringszaken. Arbeidsongeval uitzendkracht. Verwijzing schadestaatprocedure.
Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:193
Hoofdzaak en vrijwaringszaken. Arbeidsongeval uitzendkracht. Verwijzing schadestaatprocedure.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000,00 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig…
Rechtbank Noord-Holland|7 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:94
Werkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000,00 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig werknemer. De kantonrechter wijst deze vordering af. Werkgever vordert verder schade nader op te maken bij staat. De kantonrechter wijst de vordering toe wat betreft: 1) uren die medewerkers van werkgever tijdens…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:735
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar han¬de¬len van de werknemer. Het verzoek ten aanzien…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3
In deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag, omdat de dringende reden ontbreekt. Er was alleen sprake van een miscommunicatie inzake inroostering. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.