10.919 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen. De subsidiair verzochte billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|20 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6351
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen. De subsidiair verzochte billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding wegens niet in acht nemen opzegtermijn missen een grondslag. Omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, kan ook geen transitievergoeding aan hem worden…
- ArbeidsrechtBeschikkingTransitievergoeding. Artikel 7:673, eerste lid, a, sub 1 BW. Arbeidsovereenkomst beëindigd wegens langdurige…
Rechtbank Midden-Nederland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4809
Transitievergoeding. Artikel 7:673, eerste lid, a, sub 1 BW. Arbeidsovereenkomst beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Onderhavige wettelijke bepalingen bieden voor de rechter, anders dan dat transitievergoeding op grond van artikel 7:673c lid 2 BW in termijnen kan worden betaald, geen mogelijkheden om…
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding: wijziging standplaats; geen eenzijdig wijzigingsbeding, wel een redelijk voorstel…
Rechtbank Noord-Nederland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3629
kort geding: wijziging standplaats; geen eenzijdig wijzigingsbeding, wel een redelijk voorstel; belangenafweging in voordeel werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever…
Rechtbank Limburg|20 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6261
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever. Verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsongeval; bewuste roekeloosheid van de werknemer?
Gerechtshof Den Haag|19 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2030
arbeidsongeval; bewuste roekeloosheid van de werknemer?
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Coördinator van de vrijwilligers voor de tussenschoolse…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3105
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Coördinator van de vrijwilligers voor de tussenschoolse opvang. Functie valt niet in het functiehuis. Uitleg contractuele bedingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst? Rechtsvermoeden 7: 610a BW? Situatie als bedoeld in artikel 7:658 lid 4 BW?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3080
Arbeidsovereenkomst? Rechtsvermoeden 7: 610a BW? Situatie als bedoeld in artikel 7:658 lid 4 BW?
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding afgewezen. Werkgever…
Rechtbank Overijssel|18 juli 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2972
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding afgewezen. Werkgever kan zich niet beroepen op gerezen twijfel aan de oprechtheid van verweerster met betrekking tot de ziekmeldingen en de daardoor ontstane (vermeende) vertrouwensbreuk: werkgever heeft nagelaten ziekmeldingen te…
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot ongedaan maken van plaatsing in een andere functie en (tijdelijke) loonvermindering als…
Rechtbank Overijssel|15 juli 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2889
Vordering tot ongedaan maken van plaatsing in een andere functie en (tijdelijke) loonvermindering als disciplinaire straf als gevolg van een "te innig contact" op de werkvloer.
- ArbeidsrechtKort gedingToewijzing wedertewerkstelling.
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3954
Toewijzing wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatigheidstoeslag over vakantie- en verlofuren?
Rechtbank Oost-Brabant|14 juli 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:5190
Onregelmatigheidstoeslag over vakantie- en verlofuren?
- ArbeidsrechtRekestprocedurebillijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag
Rechtbank Noord-Nederland|14 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3628
billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; WWZ; ontslag op staande voet; het niet naleven van controlevoorschriften in onderling verband…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3020
arbeidsrecht; WWZ; ontslag op staande voet; het niet naleven van controlevoorschriften in onderling verband en samenhang bezien met de bijkomende omstandigheden, te weten het zonder toestemming van de werkgever voor langere tijd op vakantie naar het buitenland gaan, rechtvaardigen opzegging wegens een dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Samengestelde reden ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3019
Arbeidsrecht. WWZ. Samengestelde reden ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht. Collectief arbeidsrecht. Overgang werknemers naar andere onderneming. CAO of niet.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|14 juli 2016|ECLI:NL:OGEAM:2016:36
Arbeidsrecht. Collectief arbeidsrecht. Overgang werknemers naar andere onderneming. CAO of niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6811
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst en…
Rechtbank Limburg|13 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6211
UWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling afgewezen. Geen billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkneemster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook na 104 weken arbeidsongeschiktheid 100%…
Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5045
Werkneemster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook na 104 weken arbeidsongeschiktheid 100% van het loon doorbetaald zou krijgen in plaats van 70%
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een dringende reden die een ontslag op staande…
Rechtbank Limburg|12 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6179
Naar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een dringende reden die een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen. De werknemer berust in het ontslag en heeft verzocht aan hem een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 onder a BW toe te kennen. Uit de parlementaire geschiedenis volgt…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingWerknemer is op 27 februari 2015 op staande voet ontslagen en heeft een beroep gedaan op de nietigheid van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2831
Werknemer is op 27 februari 2015 op staande voet ontslagen en heeft een beroep gedaan op de nietigheid van het ontslag op staande voet. De dringende reden is in kort geding niet, dan wel onvoldoende komen vast te staan. Vordering van werknemer tot betaling van loon toegewezen. Voorshands geen grond om de loonvordering…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.