819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingDringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig…
Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687
Dringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding o.g.v. verwijtbaar handelen of nalaten; werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5965
ontbinding o.g.v. verwijtbaar handelen of nalaten; werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven zuur te maken; ernstig verwijtbaar; lang dienstverband, toekenning van de helft van de transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972
vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Noord-Holland|27 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10489
Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; afstorting na echtscheiding, zie vorig arrest ECLI:NL:GHSHE:2018:1994.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4902
pensioenrecht; afstorting na echtscheiding, zie vorig arrest ECLI:NL:GHSHE:2018:1994.
- ArbeidsrechtKort gedingvordering tot wedertewerkstelling; non-actiefstelling i.v.m. verval van functie (reorganisatie)
Rechtbank Oost-Brabant|26 november 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5913
vordering tot wedertewerkstelling; non-actiefstelling i.v.m. verval van functie (reorganisatie)
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2187
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2185
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Voorwaarden voor aanvaarding daarvan.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2169
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2168Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2172
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond…
Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586
Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging ontslag op staande voet. Werkgever had - gelet op de uitlatingen van werknemer - kunnen en…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9660
Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever had - gelet op de uitlatingen van werknemer - kunnen en moeten begrijpen dat het niet verschijnen door werknemer gelegen was in ongeschiktheid wegens (psychische) ziekte. Gelet op mogelijkheid loonopschorting geen dringende reden om arbeidsovereenkomst onverwijld op te…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens verduistering geld van de personeelsvereniging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4855
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens verduistering geld van de personeelsvereniging.
- ArbeidsrechtKort gedingWedertewerkstelling, op-non-actiefstelling, toegang tot ICT-systemen van werkgever.
Rechtbank Midden-Nederland|21 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6491
Wedertewerkstelling, op-non-actiefstelling, toegang tot ICT-systemen van werkgever.
- ArbeidsrechtProces-verbaalMondelinge uitspraak in arbeidszaak - verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|21 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9806
Mondelinge uitspraak in arbeidszaak - verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, eveneens geen billijke vergoeding, er is niet in strijd gehandeld met artikel 7:669 lid 3 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Opzegging door werkgever. Voor zover de brief van de werkgever moet…
Rechtbank Overijssel|21 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4641
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Opzegging door werkgever. Voor zover de brief van de werkgever moet worden aangemerkt als opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt deze opzegging vernietigd in verband met elementaire gebreken.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3222
GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.225.789/01 Rekestnummer rechtbank : 5893721/17-50255 beschikking van 20 november 2018 inzake [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, verder te noemen: [appellant], advocaat: mr. G.S.M. Koot te Den Haag, tegen: Gom Schoonhouden B.V., gevestigd te…
- ArbeidsrechtHoger beroepBaijingsleer en daarop volgende nuancering
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4770
Baijingsleer en daarop volgende nuancering
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.