Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9475

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.

Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9474

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.

Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9473

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10212

Arbeidsrecht. Werkgever heeft verweer dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst onvoldoende onderbouwd. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:681 BW. Billijke vergoeding nihil, loonvordering en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Limburg|1 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9555

De kantonrechter stelt vast dat de werkgever niet heeft weersproken dat zij het loon niet betaalt, althans niet vrijwillig. Dat sprake is van een moeilijke financiële situatie is geen rechtvaardiging voor het niet of niet tijdig betalen van het loon. De kantonrechter stelt dan ook vast dat de werkgever ernstig…

Rechtbank Rotterdam|1 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11098

Loonstop terecht toegepast.

Rechtbank Noord-Holland|30 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10554

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 22.500,00 bruto, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen…

Rechtbank Rotterdam|27 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13184

Niet vaststaat dat het overwerk verplicht voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, zodat bij de vaststelling van het vakantieloon de vergoeding voor overuren niet meegerekend hoeft te worden.

Parket bij de Hoge Raad|27 november 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1129

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd van een jaar dan wel voor onbepaalde tijd?

Rechtbank Rotterdam|27 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11347

ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Den Haag|26 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14408

vervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|26 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5167

Ontslag op staande voet houdt stand, voldaan aan dringende reden (veelvuldig te laat komen) en mededelingseis.

Rechtbank Noord-Holland|26 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10211

Loonvordering piloot. Nederlands recht van toepassing; plaats waar werknemer gewoonlijk werkt. Dat de arbeidsovereenkomst nauwere banden heeft met Turkije is onvoldoende aannemelijk gemaakt. Loonvordering grotendeels toegewezen.

Rechtbank Overijssel|26 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4156

Bevoegdheid om ontslag op staande voet in te trekken tijdens procedure, artikel 7:681 BW

Rechtbank Rotterdam|26 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10685

Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor schade a.g.v. COPD omdat hij blootgesteld is aan rook (7:658 BW). Blootstelling op werkplek bewezen. Niet genoeg voor omkeringsregel: COPD kan i.c. (ook) andere oorzaken hebben. Deskundigenbericht nodig.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3639

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een escalerende situatie

Rechtbank Midden-Nederland|25 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:6073

Mondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst dierenarts op de e-grond. Geen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14416

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschikt werknemer met ontslagvergunning UWV. Werknemer stelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld omdat a) er sprake is van een opzegverbod vanwege lidmaatschap van de (G)MR, b) de boventallig verklaring van de werknemer is gebaseerd op…

Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding tussen partijen zonder dat kan worden vastgesteld wie daarvan overwegend een verwijt treft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Veroordeling van…

Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:12469

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ex art.7:669 lid3 sub e BW. Naar oordeel kantonrechter sprake van verwijtbaar handelen en nalaten aan de zijde van werknemer waardoor ontbinding gerechtvaardigd is. Drugs-/alcoholgebruik.