Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|25 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16077

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer berust in het ontslag, wenst aanspraak te maken op een aantal vergoedingen. Gedeeltelijke toewijzing.

Rechtbank Noord-Holland|25 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11186

Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3613

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet omdat geen dringende reden; geen herstel maar billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding; proceskostenveroordeling.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3558

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag bestuurder van een stichting op de h-grond. Geen marginale toetsing bestuursbesluit.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3554

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren is een te zware sanctie omdat verlies van recht op loon al een heel zware sanctie is.

Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12829

Precontractuele onderhandelingsfase bij totstandkoming arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wel sprake van schadeplichtig afbreken van de onderhandelingen. Schade begroot op basis van inkomstenderving.

Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781

Aanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2 BW). Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Loonvordering toegewezen tot indiensttreding werknemer bij andere werkgever.

Rechtbank Rotterdam|23 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13675

Arbeidszaak. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Overijssel|23 november 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4969

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door de werknemer. Het verwijtbaar handelen van werknemer, hoe kwalijk ook, wordt niet aangemerkt als ‘ernstig’, zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|23 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2381

Is er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Rechtbank Den Haag|23 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12975

WWZ. Verzoek wg tot ontbinding arb.ovk. ogv duurzaam verstoorde arb.relatie (g-grond) of arb.ovk. lege huls (h-grond) of combinatiegrond (i-grond). Transitivergoeding en verzoek wn tot toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|23 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5721

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12469

arbeid; ontslag op staande voet

Parket bij de Hoge Raad|19 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1082

Arbeidsrecht. Schorsing concurrentiebeding internationale chauffeurs in kort geding. Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen en niet om werknemers te binden.

Parket bij de Hoge Raad|19 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1083

Arbeidsrecht. Schorsing concurrentiebeding internationale chauffeurs in kort geding. Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen en niet om werknemers te binden.

Parket bij de Hoge Raad|19 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1087

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen hogeschool en docent o.g.v. verwijtbaar handelen; grensoverschrijdend gedrag; verschuldigdheid transitievergoeding; is handelen docent ernstig verwijtbaar? Vervolg op ECLI:NL:HR:2020:1307

Rechtbank Rotterdam|19 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11736

Loonvordering. Uitleg bepaling uit cao Ziekenhuizen. Bevordering?

Rechtbank Gelderland|18 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7048

Arbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3465

Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst op goede gronden ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Geen sprake van verval van functie wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vaststelling billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3464

Mondelinge opzegging door de werknemer van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet komen vast te staan/beschikkingen van de kantonrechter worden bekrachtigd Arbeidsrecht WWZ.