1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingOnvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|6 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12986
Onvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of het dienstverband door opzegging van een werknemer op haar derde werkdag is…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12684
Deze zaak gaat over de vraag of het dienstverband door opzegging van een werknemer op haar derde werkdag is geëindigd. De kantonrechter beantwoordt deze vraag bevestigend. Werkgever heeft onderbouwd dat werknemer haar werk voortijdig heeft verlaten en haar telefoonnummer uit de Whatsappgroep voor medewerkers heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vraagt ontbinding op basis van de d-, e-, g- en de i-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat…
Rechtbank Limburg|6 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7119
Werkgever vraagt ontbinding op basis van de d-, e-, g- en de i-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is al van rechtswege door tijdsverloop geëindigd. Verzoek loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Limburg|6 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7308
Arbeidsovereenkomst is al van rechtswege door tijdsverloop geëindigd. Verzoek loondoorbetaling toegewezen over periode dat verzoekster ziek was. Dat het verzoek verstoken is gebleven van een door het UWV benoemde deskundige (art. 7:629a lid 2 BW), zoals Werkgever aanvoert, kan werkgever onder de gegeven omtandigheden…
- ArbeidsrechtBodemzaakoproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12792
oproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao Ziekenhuizen, en niet als consignatie- of aanwezigheidsdienst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert na einde dienstverband betaling resterend vakantiegeld, vakantiedagen, tijd voor tijd uren…
Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6578
Werknemer vordert na einde dienstverband betaling resterend vakantiegeld, vakantiedagen, tijd voor tijd uren en wettelijke verhoging. Werkgever vordert in reconventie terugbetaling onterecht genoten loon als gevolg van niet correct geregistreerde tijd-voor-tijd uren en ongeoorloofde afwezigheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Van een kennelijk onredelijke opzegging is geen sprake. Voor herstel van de arbeidsovereenkomst…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:305
EJ. Arbeid. Van een kennelijk onredelijke opzegging is geen sprake. Voor herstel van de arbeidsovereenkomst bestaat geen grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDraagt de werkgever op om de in de cao neergelegde voorwaarde naar behoren na te komen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:304
Draagt de werkgever op om de in de cao neergelegde voorwaarde naar behoren na te komen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe Nederlandse rechter is bevoegd omdat de werknemer op het moment van het indienen van het verzoekschrift…
Rechtbank Limburg|5 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7098
De Nederlandse rechter is bevoegd omdat de werknemer op het moment van het indienen van het verzoekschrift nog in Nederland woonde. Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever vraagt betaling van de vergoeding wegens onregelmatige opzegging, en een vergoeding ter zake aan opgebouwde minuren. Deze verzoeken…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot toelaten werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7013
Kort geding. Vordering tot toelaten werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke werkzaamheden. Kantonrechter wijst vordering werknemer toe, op straffe van verbeurte van een dwangsom.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7014
art. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV toestemming opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had geweigerd. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat binnen 26 weken geen herstel zal…
- ArbeidsrechtHoger beroepOpzegging arbeidsovereenkomst, artikel 3:33 en 3:35,
Gerechtshof Den Haag|5 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2471
Opzegging arbeidsovereenkomst, artikel 3:33 en 3:35,
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnbetaalde LIO-stage op middelbare school kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Daarom geen aanspraak op…
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6606
Onbetaalde LIO-stage op middelbare school kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Daarom geen aanspraak op achterstallig loon. Geen nabetaling naar de minimumaanstelling van 0,5 fte uit de cao VO omdat werknemer niet geldt als een startende leraar in de zin van de cao omdat zij werzaam was op basis van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij…
Rechtbank Noord-Holland|1 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13510
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en werknemer de achtergrond van haar…
- ArbeidsrechtKort gedingVordering nakoming aandeelhoudersovereenkomst na (vroegtijdige) opzegging managementovereenkomst toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|1 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12306
Vordering nakoming aandeelhoudersovereenkomst na (vroegtijdige) opzegging managementovereenkomst toegewezen. Early/bad leaver-regeling van toepassing, nu opzegging veeleer met andere redenen te maken had dan met door gedaagde gestelde ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Waardering van bewijs van voorval voldoende gemotiveerd?
Hoge Raad|1 december 2023|ECLI:NL:HR:2023:1672
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Waardering van bewijs van voorval voldoende gemotiveerd?
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Beoordeling of is voldaan aan vereiste van art. 7:677 lid 1 BW dat…
Hoge Raad|1 december 2023|ECLI:NL:HR:2023:1668Aangehaald in 19 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Beoordeling of is voldaan aan vereiste van art. 7:677 lid 1 BW dat ontslag onverwijld is gegeven indien dringende reden bestaat in samenstel van gronden waarnaar werkgever voorafgaand aan ontslag onderzoek heeft laten doen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtoepassing protocol arbeidsvoorwaardelijke bijdrage uit cao op wn die arbeidsongeschikt is, is niet naar…
Rechtbank Rotterdam|1 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11040
toepassing protocol arbeidsvoorwaardelijke bijdrage uit cao op wn die arbeidsongeschikt is, is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning van billijke…
Rechtbank Den Haag|30 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22039
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning van billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12198
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en omdat het verzoek verband houdt met het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.