1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEinde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet of afloop contract bepaalde tijd. Ontslag op staande…
Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6642
Einde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet of afloop contract bepaalde tijd. Ontslag op staande voet vernietigd. Loon en vakantiegeld tot einde arbeidsovereenkomst. Einde arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd. Geen aanzegvergoeding.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakDringende reden voor ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar gehandeld.
Rechtbank Den Haag|5 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23327
Dringende reden voor ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening…
Rechtbank Rotterdam|5 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13390
Afwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening transitievergoeding? Nee, want geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Berekening saldo vakantiedagen, waarbij onder meer verval van vakantiedagen tijdens ziekte aan de orde is. 7:638 BW en 7:640a BW.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn het tussenvonnis van 21 februari 2024 heeft de kantonrechter partijen in de gelegenheid gesteld bij akte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8753
In het tussenvonnis van 21 februari 2024 heeft de kantonrechter partijen in de gelegenheid gesteld bij akte een loonberekening over de periode 7 november 2017 tot april 2021 over te leggen. Jumbo wordt veroordeelt tot betaling van loon te vermeerderen met emolumenten over deze periode en betaling van de wettelijke…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8381
Werkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die vordering wordt afgewezen. Werkgever geeft geen toelichting welke werkzaamheden of diensten werknemer verricht/verrichtte anders dan het werk als controller dat hem is toegestaan. Evenmin geeft zij een…
- ArbeidsrechtBodemzaakKwalificatie arbeidsrelatie. Eiser heeft chauffeurswerkzaamheden verricht voor gedaagde en daarbij schade…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8316
Kwalificatie arbeidsrelatie. Eiser heeft chauffeurswerkzaamheden verricht voor gedaagde en daarbij schade veroorzaakt aan de vrachtwagen van gedaagde. Partijen zijn het niet eens wie de schade moet dragen. Eiser stelt werknemer te zijn en niet aansprakelijk te zijn voor de schade. Gedaagde stelt dat eiser zzp'er is en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een aantal medewerkers van een onderwijsinstelling schadevergoeding, omdat die…
Rechtbank Noord-Holland|4 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12431
In deze zaak vordert een aantal medewerkers van een onderwijsinstelling schadevergoeding, omdat die instelling volgende de medewerkers een ongeoorloofd onderscheid maakt in de beloning. De kantonrechter wijst de vordering af. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk geen sprake van een ongeoorloofd…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet verzilveren van een gevonden emballagebon en van de opbrengst kopen van producten voor eigen gebruik…
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6701
Het verzilveren van een gevonden emballagebon en van de opbrengst kopen van producten voor eigen gebruik levert een geldige dringende reden voor ontslag op staande voet op.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenovereenkomst nietig. De op de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaarde cao verplicht de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6610
Studiekostenovereenkomst nietig. De op de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaarde cao verplicht de werkgever namelijk om de kosten van een verplichte opleiding te betalen. Daarvan is in dit geval sprake.
- ArbeidsrechtKort gedingGedaagde heeft eisers uit hun functie gezet naar aanleiding van een onderzoek naar de sociale veiligheid op…
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6596
Gedaagde heeft eisers uit hun functie gezet naar aanleiding van een onderzoek naar de sociale veiligheid op de school waar eisers werken. Eisers zijn het daar niet mee eens en vragen in dit kort geding om wedertewerkstelling en een rectificatie tegenover hun collega’s. De vorderingen worden toegewezen, omdat gedaagde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen; feiten onvoldoende komen vast te staan.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 december 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:272
ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen; feiten onvoldoende komen vast te staan.
- ArbeidsrechtHoger beroepberoep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3836
beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van de staat met betrekking tot een Operationeel Manager in opleiding ij het Ministerie…
Rechtbank Den Haag|3 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22510
Ontbindingsverzoek van de staat met betrekking tot een Operationeel Manager in opleiding ij het Ministerie van Buitenlandse Zaken afgewezen, omdat onvoldoende is onderbouwd dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Bovendien had van de werkgever verwacht mogen worden dat na het doorlopen van twee…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een…
Rechtbank Noord-Holland|3 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12909
Ontslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een magazijndeur) vernietigd. Niet onverwijld en geen dringende reden. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|2 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12337
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dit verzoekt af, omdat het ontslag (rechts)geldig is. Wel wordt een transitievergoeding toegekend, omdat de gedragingen die tot het ontslag hebben geleid niet als ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer had voor het wegnemen van geld geen toestemming van zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6662
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer had voor het wegnemen van geld geen toestemming van zijn werkgever. De verzoeken van werknemer worden afgewezen. Werkgever krijgt op zijn verzoek wel een groot deel van de gevorderde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtProces-verbaalWerkneemster meldt zich ziek. Werkgever schakelt geen bedrijfsarts in en ontslaat werkneemster uiteindelijk…
Rechtbank Rotterdam|2 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12668
Werkneemster meldt zich ziek. Werkgever schakelt geen bedrijfsarts in en ontslaat werkneemster uiteindelijk op staande voet vanwege werkweigering. Ontslag op staande voet in de gegeven omstandigheden niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Geoordeeld wordt dat een arbeidsovereenkomst met proeftijd is overeengekomen, die binnen de…
Rechtbank Rotterdam|29 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11900
Arbeidszaak. Geoordeeld wordt dat een arbeidsovereenkomst met proeftijd is overeengekomen, die binnen de proeftijd rechtsgeldig is opgezegd. Na intrekking van het proeftijdontslag met instemming werknemer is de arbeidsovereenkomst geëindigd door vervulling van de ontbindende voorwaarde dat geen Verklaring Omtrent…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering in kort geding. werkgever weigert te betalen want dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd?…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7369
loonvordering in kort geding. werkgever weigert te betalen want dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken? De [naam functie] heeft alsnog schriftelijk bevestigd dat de arbeidsovereenkomst ten einde is. Dus wel degelijk opgezegd. Misschien niet regelmatig, maar betrokkene heeft geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een…
Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9156
Arbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.