Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14266

Docent vioollessen in strijd met ontslagregels ontslagen. Bedrijfseconomische redenen. Eerst moest flexibel personeel worden ontslagen, waaronder zzp'ers. Ook schending herplaatsingsverplichting. Kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:28030

Betaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.

Rechtbank Rotterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15747

Ontslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie regelmatig onjuist ingevuld. Werknemer verklaart hierover niet concreet, wisselend en inconsequent. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgever betalen.

Rechtbank Noord-Holland|4 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15953

ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen zonder transitievergoeding omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Gelderland|4 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11340

Werknemer (een uitzendkracht) vordert een billijke vergoeding van zijn werkgeefster (een uitzendbureau), omdat hij vindt dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door hem niet de bescherming te bieden die hij als klokkenluider hoort te krijgen. De kantonrechter oordeelt dat aan deze werknemer geen bescherming op…

Rechtbank Limburg|4 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12442

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Persoonlijke omstandigheden werknemer. Psychische problematiek.

Rechtbank Amsterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9725

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Amsterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9726

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding. Verzoeken werkgever afgewezen.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8548

Werknemer treedt per 1 april 2025 in dienst en neemt in juni 2025 op staande voet ontslag, omdat werkgever weigert loon uit te betalen. De werkgever is niet verschenen in deze procedure. De verzoeken van werknemer worden (grotendeels) toegewezen waaronder de billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|3 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14084

eindvonnis; werknemer heeft loonvordering bij akte voldoende toegelicht en cijfermatig gespecificeerd; werkgever heeft verweer onvoldoende onderbouwd; loonvordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|3 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23952

Werknemer vordert wedertewerkstelling in zijn functie van wijkbeheerder, werkgever te veroordelen om een opdracht te verlenen aan de Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen, werkgever te veroordelen het complete personeelsdossier van werknemer ter beschikking te stellen. De vorderingen worden afgewezen

Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6564

werknemer had als deelnemer aangemeld moeten wrorden in de pensioenregeling van Bpf Detailhandel

Rechtbank Den Haag|3 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23953

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. Het tegenverzoek van werknemer om een transitievergoeding, billijke vergoeding, vergoeding voor kosten van rechtsbijstand en smartengeld…

Rechtbank Limburg|2 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11921

Kwalificatie overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst maar managementovereenkomst.

Rechtbank Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10301

Ontbindingsverzoek op g-grond afgewezen. Er is wel sprake van een verstoorde arbeidsrelatie, maar deze verstoring is niet dermate ernstig en duurzaam dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is.

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14124

In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het…

Gerechtshof Den Haag|2 december 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2531

Arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet. Overtreding van het non-concurrentiebeding en het nevenwerkzaamhedenbeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7611

Wwz. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Rechtbank Noord-Holland|28 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15820

vordering tot intrekking van non-actiefstelling en tot wedertewerkstelling afgewezen, gevorderd bevel om afschriften van stukken te verstrekken gedeeltelijk toegewezen