1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet…
Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:257
Arbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet, omdat werknemer middels een telefoongesprek, in strijd met de cao, zijn auto probeerde te verkopen aan een klant van werkgever. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever heeft in strijd met de AVG…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:119
Pensioenzaak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Geen oproepovereenkomst maar een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd voldoet…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:6
Arbeid. Geen oproepovereenkomst maar een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd voldoet niet aan de vereisten van artikel 7:614a BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Probandum is bewezen. Sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:5
Arbeid. Probandum is bewezen. Sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Werknemer heeft in zijn hoedanigheid als Food and Beverage Supervisor ondergeschikten gedurende hun werktijd in zijn bijzijn alcoholische dranken laten nuttigen en/of voor die werknemers gedurende hun…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Probandum is bewezen. Sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:4
Arbeid. Probandum is bewezen. Sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Kenbaar maken aan derden van vertrouwelijke informatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrbeid. Dringende reden. Werknemer die casino security supervisor is heeft een casino bon, ter waarde van $…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:3
rbeid. Dringende reden. Werknemer die casino security supervisor is heeft een casino bon, ter waarde van $ 300,76, uit een slotmachine weggenomen en heeft de casino bon vervolgens door zijn stiefzoon laten verzilveren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Probandum is niet bewezen. Dringende reden is niet komen vast te staan. Onregelmatig ontslag.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:1
Arbeid. Probandum is niet bewezen. Dringende reden is niet komen vast te staan. Onregelmatig ontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verlies aan vertrouwen na ontslag…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|11 januari 2022|ECLI:NL:OGEABES:2022:1
Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verlies aan vertrouwen na ontslag op staande voet. Vergoeding voor de werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; uitleg aanvullende pensioenovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:25
pensioenrecht; uitleg aanvullende pensioenovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanvullend voorschot en buitengerechtelijke kosten na arbeidsongeval. Onvoldoende aannemelijk volledig en…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12159
Aanvullend voorschot en buitengerechtelijke kosten na arbeidsongeval. Onvoldoende aannemelijk volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en aanspraak op hogere schadevergoeding. Onderzoeksrapport bij beoordeling betrokken. Geen kostenveroordeling.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz-zaak; is de functie van de werknemer vervallen of uitwisselbaar met de nieuwe functie; in hoeverre heeft…
Rechtbank Den Haag|10 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:120
Wwz-zaak; is de functie van de werknemer vervallen of uitwisselbaar met de nieuwe functie; in hoeverre heeft de werkgever een beoordelingsvrijheid in het kader van de herplaatsingsprocedure en is het sociaal plan juist toegepast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst ontbonden op g-grond, geen billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|7 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:50
arbeidsovereenkomst ontbonden op g-grond, geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst teamleider op ICT-afdeling wegens niet naleven van procedures met betrekking…
Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:138
Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider op ICT-afdeling wegens niet naleven van procedures met betrekking tot aanvragen en inleveren van hardware voor zichzelf. Wel verwijtbaar (artikel 7:669 lid 3 sub e BW), geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is…
Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:89
Voldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is vervalst. Het plegen van een strafbaar feit ten einde werkgever te misleiden is levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:489
Vervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal reden was voor ontslag en dat ontslag al eerder is gegeven. Verzoek is binnen vervaltermijn ingediend.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22
Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeschermingsbewind, taak bewindvoerder, beheer en beschikking, art. 1:438 en 441 BW…
Rechtbank Amsterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1
Beschermingsbewind, taak bewindvoerder, beheer en beschikking, art. 1:438 en 441 BW. Vaststellingsovereenkomst. Eindigen arbeidsovereenkomst. Vervreemding van goederen die onder het bewind vallen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond…
Rechtbank Rotterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:90
Arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond. Had de Staat werkneemster moeten herplaatsen in een functie waarvoor de verplichte opleiding niet vereist is? Is voldaan aan de aanzegverplichting?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag…
Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:56
vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag gedaagde; gedaagde niet verschenen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWaarde van een vakantiedag. HvJ Williams/British Airways en Hein/Holzkamm. Rechtsverwerking, klachtplicht…
Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:22Aangehaald in 8 uitspraken
Waarde van een vakantiedag. HvJ Williams/British Airways en Hein/Holzkamm. Rechtsverwerking, klachtplicht, recuperatiefunctie vakantie
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.