Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|27 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12004

Kantonrechter wijst de verzochte billijke vergoeding toe. Dringende reden – een kus op de mond van een bewoner van een zorginstelling tijdens een herdenkingsbijeenkomst – is niet komen vast te staan. Verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|27 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11360

Vonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13818

Werknemer is op non-actief gesteld omdat zij vertrouwenlijke informatie zou hebben ingezien en hebben gedeeld met derden. Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Werkgever heeft het onderzoek na de non-actiefstelling onvoldoende voortvarend opgepakt. Vordering werknemer toegewezen.

Rechtbank Gelderland|26 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:12010

Loonvordering. Klachtplicht? Artikel 7:628 lid 1 BW. Werknemer mocht niet blijven vasthouden aan zijn aanname dat hij was ontslagen en niet meer op het werk hoefde te verschijnen. Geen recht op loon. Onterecht loon ingehouden in verband met aflossing geldlening.

Rechtbank Noord-Holland|26 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15871

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8727

aansprakelijkheid opdrachtgever ogv art 7:658 lid 4 BW voor schade ontstaan door val na wegglijden ladder

Rechtbank Den Haag|26 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23129

Terugbetaling studiekosten. Gedaagde wordt veroordeeld tot terugbetaling van de studiekosten die zijn werkgever tijdens zijn dienstverband heeft betaald op grond van de tussen partijen overeengekomen regeling.

Rechtbank Den Haag|26 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22121

geen ernstig verwijtbaar handelen. ook geen vertrouwensbreuk. affectieve relatie tussen werknemers.

Rechtbank Noord-Holland|26 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13812

In deze zaak zijn partijen een arbeidsovereenkomst voor de functie van beveiliger aangegaan en heeft werkgever de werknemers vervolgens als conducteur tewerkgesteld. De cao Particuliere Beveiliging is op de arbeidsovereenkomsten van toepassing verklaard. Na jaren doet werkgever een beroep op de uitzonderingsbepaling…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3362

Partijen hadden de intentie om na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, een nieuwe overeenkomst te sluiten voor één jaar. De werknemer heeft de voorwaarden ten onrechte ter discussie gesteld. Er is geen wilsovereenstemming over een nieuwe…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8726

Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.

Rechtbank Amsterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9122

Tweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00 toegekend. De hoogte van de transitievergoeding is ambtshalve vastgesteld.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14687

Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op de arbeidsrelatie tussen partijen en gezien het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW. De arbeidsovereenkomst duurt voort, want is niet beëindigd. Toewijzing loonbedragen en nevenverzoeken van werknemer.

Gerechtshof Den Haag|25 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2411

Ontslag op staande voet. Het hof geeft de werkgever een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden.

Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9311

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 november 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7430

7:678 BW. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het hof stelt de billijke vergoeding anders dan de kantonrechter niet op nihil.

Rechtbank Gelderland|21 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11334

Arbeidszaak. Loonvordering ingesteld tegen meerdere gedaagden. O.b.v. artikel 29 Faillissementswet wordt de procedure jegens gedaagde sub 1 (werkgever) van rechtswege geschorst per datum faillietverklaring. De vorderingen tegen twee andere gedaagden (ondernemingen) worden afgewezen omdat een grondslag ontbreekt. De…

Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14959

Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen, transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14958

Loonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.