Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.

Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1164

Kort geding: In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft afgekondigd. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer geen recht heeft op doorbetaling van zijn loon omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van zijn werkgever die…

Rechtbank Gelderland|7 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:584

artikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu

Rechtbank Gelderland|7 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:614

opzegging door werknemer rechtsgeldig. Geen wilsgebrek Werkgever mocht er van uit gaan dat werkneemster wilde opzeggen. Vraag of verzoekschrift de juiste procesinleiding was kan onbeantwoord blijven

Rechtbank Limburg|7 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:596

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. Een dag later volgt nog een voorwaardelijk ontslag op staande voet. Het eerste ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Ook het voorwaardelijke tweede ontslag op staande voet redt het niet vanwege het ontbreken van een dringende reden. Het…

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:718

Arbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:12

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden vanwege ontoelaatbaar handelen werknemer. Er is geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.

Gerechtshof Den Haag|6 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:111

Vordering ex art. 843a Rv, stukken/gegevens bestaan niet meer.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560

Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet is komen vast te staan.

Rechtbank Amsterdam|6 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:685

[verzoeker] vraagt vernietiging van de opzegging van de met de Volkskrant gesloten overeenkomst en doorbetaling van salaris, met nevenvorderingen. De Volkskrant stelt zich op het standpunt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst van opdracht en dat er dus rechtsgeldig is opgezegd. De…

Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513

Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…

Rechtbank Rotterdam|2 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:981

De gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst doorloopt wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen is geëindigd en niet voortgezet. Wg heeft niet voldaan aan aanzegverplichting en heeft wn niet ziek uit dienst gemeld, maar dat betekent niet dat aok (stilzwijgend) is…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:604

Werknemer wordt mondeling door werkgever ontslag op staande voet aangezegd vanwege diefstal. Werknemer is het hier niet mee eens. Werkgever verschijnt niet in de procedure. De verzoeken van werknemer worden grotendeels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|2 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:309

Arbeidsrecht. Eiseres heeft vordering op voormalige werkgever. Die biedt geen verhaal (meer). Bestuurdersaansprakelijkheid.

Hoge Raad|2 februari 2024|ECLI:NL:HR:2024:159

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht; ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn dringende reden; art. 7:677 lid 1 BW.

Hoge Raad|2 februari 2024|ECLI:NL:HR:2024:151

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Overheidsrechter onbevoegd om kennis te nemen van ontslagzaak op grond van arbitragebeding? Onjuiste toepassing van art. 1022 Rv in licht van art. 6 en 13 EVRM en art. 17 Grondwet? Afwijzing vordering tot vergoeding van volledige proceskosten.

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7361

Loonvordering toegewezen, want werkzaamheden verricht. Voor het betalen van loon is geen schriftelijke, ondertekende arbeidsovereenkomst nodig. Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen.

Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1783

Kort geding. Werkgever moet te weing betaald loon tijdens ziekte alsnog betalen. Overige vorderingen afgewezen,