1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever geeft onredelijke re-integratie instructies en voert de druk op werknemer te hoog op. Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1388
Werkgever geeft onredelijke re-integratie instructies en voert de druk op werknemer te hoog op. Werkgever weigert vervolgens advies bedrijfsarts om mediation in te zetten op te volgen. Onterechte loonstop. Ontbinding op basis van verstoorde arbeidsverhouding, onder toekenning van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Tijdens werktijd verbouwing uitgevoerd aan woning werknemer zonder medeweten…
Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:333
Ontbindingsverzoek werkgever. Tijdens werktijd verbouwing uitgevoerd aan woning werknemer zonder medeweten werkgever. Bewijsopdracht werkgever. Getuigenverhoor. Bewijs geleverd. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Ontbinding zonder vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:352
Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde…
Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1265
In deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding, omdat de werknemer heeft opgezegd zonder opzegtermijn. De kantonrechter wijst het verzoek af. In een situatie waarin de werkgever zelf streeft naar een zo snel mogelijke beëindiging van het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding nihil.
Rechtbank Limburg|11 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1207
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding nihil.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
Rechtbank Den Haag|11 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1850
Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigbeeindigingsovereenkomst niet tot stand gekomen want geen duidelijk en ondubbelzinnige instemming. afspraak…
Rechtbank Amsterdam|11 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:779
beeindigingsovereenkomst niet tot stand gekomen want geen duidelijk en ondubbelzinnige instemming. afspraak over verdere invulling arbeidsovereenkomst en eindafrekening wel tot stand gekomen o.g.v. wilsvertrouwensleer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Artt. 7:671b en 7:669 lid 3 sub d BW. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:304
Ontbindingsverzoek werkgever. Artt. 7:671b en 7:669 lid 3 sub d BW. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en verbetertraject onvoldoende en te kort. Afwijzing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBelangenafweging concurrentiebeding. Afspraken in vaststellingsovereenkomst. Niet aannemelijk dat…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:331
Belangenafweging concurrentiebeding. Afspraken in vaststellingsovereenkomst. Niet aannemelijk dat ex-werknemer onbillijk wordt benadeeld. Vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303
Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of opzegging? Art. 7:655 BW. Werknemer verzoekt onder meer om toekenning van gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW wegens opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn. Kantonrechter wijst…
- ArbeidsrechtBeschikkingBetaling achterstallig salaris en vernietiging ontslag, bewijsopdracht werknemer hoogte salaris.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3465
Betaling achterstallig salaris en vernietiging ontslag, bewijsopdracht werknemer hoogte salaris.
- ArbeidsrechtWerkgeversaansprakelijkheid. Burn-out. Stelplicht- en bewijslastverdeling art. 7:658 BW. Arbeidsrechtelijke…
Parket bij de Hoge Raad|7 februari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:169
Werkgeversaansprakelijkheid. Burn-out. Stelplicht- en bewijslastverdeling art. 7:658 BW. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Motiveringsklachten.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Het concurrentiebeding wordt geschorst. Het concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1598
Kort geding. Het concurrentiebeding wordt geschorst. Het concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen. Het beding is niet bedoeld om werknemers te binden. Het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt niet aangetast door de overstap van deze werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet, tussenbeschikking…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2855
verzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet, tussenbeschikking aanhouding procedure in afwachting van deskundigenoordeel UWV over de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de werknemer, omdat dat deskundigenoordeel voor de beslissing van de kantonrechter op het verzoek van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand. Werknemer verichtte tijdens werktijd een grote hoeveelheid…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2823
Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer verichtte tijdens werktijd een grote hoeveelheid nevenwerkzaamheden voor het bedrijf van haar partner en kende zichzelf teveel vakantiedagen toe.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer om vergoedingen na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst de…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1823
In deze zaak verzoekt een werknemer om vergoedingen na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst de verzoeken grotendeels toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet rechtsgeldig. Hoewel het handelen van de werknemer zonder meer als grensoverschrijdend valt aan te merken, haalt…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden
Rechtbank Den Haag|6 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2757
Kort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is in dienst geweest bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:276
De werknemer is in dienst geweest bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die aansluitend niet is verlengd. Het verzoek van de werknemer tot betaling van een transitievergoeding wordt afgewezen. Het verzoek tot betaling van vakantietoeslag, vergoeding van niet-genoten vakantiedagen en…
- ArbeidsrechtKort gedingVerstek. Eiseres vordert betaling van achterstalling loon vermeerderd met de vakantietoeslag en wettelijke…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1498
Verstek. Eiseres vordert betaling van achterstalling loon vermeerderd met de vakantietoeslag en wettelijke verhoging daarover, met bijkomende kosten. Ter zitting is de vordering ten aanzien van de wettelijke verhoging verminderd. De verminderde vordering komt de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor, en…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1156
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.