1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtVerzetWerknemer vordert (onder meer) betaling van een persoonlijke toeslag en van de vergoeding van overuren.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:372
Werknemer vordert (onder meer) betaling van een persoonlijke toeslag en van de vergoeding van overuren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Het voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden dat SKOA aan de werknemers heeft…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:11
Tussenbeschikking. Het voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden dat SKOA aan de werknemers heeft gedaan acht het gerecht niet redelijk. Naar het oordeel van het gerecht mochten de werknemers dan ook het wijzigingsvoorstel van SKOA afwijzen en is de desondanks door SKOA doorgevoerde eenzijdige wijziging van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepFinanciële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. In hoger…
Gerechtshof Den Haag|23 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:38
Financiële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. In hoger beroep resteren nog twee geschilpunten.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster verzoekt om toekenning van een transitievergoeding en achterstallig loon. Werkneemster legt aan…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4651
Werkneemster verzoekt om toekenning van een transitievergoeding en achterstallig loon. Werkneemster legt aan haar verzoek ten grondslag dat er sprake was van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Voor zover partijen zijn overeengekomen dat de urenomvang is beperkt tot 24 uur per week, beroep werkneemster zich op…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoekende partij staat onder bewind op de dag van indiening van het verzoekschrift. Tussenbeschikking.
Rechtbank Rotterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:388
Verzoekende partij staat onder bewind op de dag van indiening van het verzoekschrift. Tussenbeschikking.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding e- grond, betrokkenheid bij invoer cocaine in Rotterdamse haven bij logistieke dienteverlener…
Gerechtshof Den Haag|23 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:31
ontbinding e- grond, betrokkenheid bij invoer cocaine in Rotterdamse haven bij logistieke dienteverlener, onschuldspresumptie,
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en doorbetaling van loon…
Rechtbank Noord-Holland|22 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:825
In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en doorbetaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had voor dat ontslag. Het verzoek van de werknemer wordt daarom toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster heeft berichten op…
Rechtbank Rotterdam|19 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:571
WWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster heeft berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft daarom recht op een…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De…
Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:763
In deze zaak verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De kantonrechter is van oordeel dat er geen redelijke grond is voor de verzochte ontbinding. Daarom wijst de kantonrechter het verzoek af. De proceskosten en nakosten komen voor rekening van de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:103
Werkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag op staande voet dan nog zou dit niet tot de conclusie leiden dat de door werkneemster genoemde redenen dringende redenen opleveren om ontslag op staan de voet te nemen. Het verzoek tot vergoedingen wordt…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:113
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige verwijtbaarheid, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst uitzendkracht, ontbinding e-grond, a-grond; afspiegelingsbeginsel? Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:112
Arbeidsovereenkomst uitzendkracht, ontbinding e-grond, a-grond; afspiegelingsbeginsel? Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:110
Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.
Rechtbank Limburg|18 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:211
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:229
Vraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde arbeidsovereenkomst en de Horeca-cao. Werknemer was zelfstandig kok en stelt dat werkgeefster nog overuren, achterstallig loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, feestdagentoeslag, niet genoten…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:641
Het gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is toegekend in de ontbindingsprocedure met kenmerk en zaaknummer 8240262 / AO VERZ 19-167 een (aanvullende) vergoeding te vorderen (Baijingsleer). De kantonrechter is van oordeel dat deze vraag in beginsel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeoordeling verzoek werkgever tot toekenning van een gefixeerde schadevergoeding ten laste van de werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:104
Beoordeling verzoek werkgever tot toekenning van een gefixeerde schadevergoeding ten laste van de werknemer. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is verlengd. Er geldt een tussentijds opzegbeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- kwalificatie arbeidsovereenkomst - arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst - praktijkovereenkomst - BBL…
Rechtbank Noord-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:107
- kwalificatie arbeidsovereenkomst - arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst - praktijkovereenkomst - BBL - opleiding
- ArbeidsrechtBodemzaakMondelinge uitspraak. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat het verzoek verband houdt met de ziekte…
Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2161
Mondelinge uitspraak. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat het verzoek verband houdt met de ziekte van werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.