Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:265

Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is…

Rechtbank Gelderland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:964

Arbeidsrecht. Toewijzing loonvordering (met toepassing van artikel 7:610b BW) en toewijzing gevorderde transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:262

Pensioenrecht. Uitleg verplichtstellingsbesluit Bpf MITT. zie ook https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2299 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339

Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:228

Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kantonrechter acht het hof werkgever niet…

Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:43

In deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet alsmede tot toekenning van de transitievergoeding afgewezen. In hoger beroep is uitsluitend de transitievergoeding aan de orde. Het hof wijst deze gedeeltelijk toe op grond van artikel 7:673 lid 8 BW (het…

Rechtbank Den Haag|3 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1239

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1278

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.

Rechtbank Noord-Holland|31 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:906

Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij het doen van boodschappen ten behoeve van werkgever en spaart - op kosten van de werkgever - koopzegels. Terecht ontslag op staande voet.

Rechtbank Limburg|31 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:803

Werkgever heeft niet voldaan aan de regels uit het huishoudelijk reglement die zien op de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om de arbeidsovereenkomst met een lid van het managementteam te beëindigen. De kantonrechter komt daarom niet toe aan de beantwoording van de vraag of is voldaan aan een van de in de wet…

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1331

Werkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring en op de klachtplicht slaagt niet.

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1290

Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:530

WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting en de transitievergoeding. Ook zou de werkgever het minimumloon, de vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en overuren niet betaald hebben. Werkgever heeft de vorderingen erkend,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:491

Loonvordering van eiser wordt gedeeltelijk toegewezen. Een gedeelte wordt afgewezen omdat eiser niet tijdig heeft geklaagd (klachtplicht artikel 6:89 BW ).

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:489

Bij tussenvonnis is eiser in de gelegenheid gesteld een loonberekening over te leggen. Gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Gerechtshof Den Haag|28 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:34

Werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in MITT. Ontbreken van een hoofdzakelijkheidsbeginsel. Valt een bedrijf, waarvan de activiteiten slechts voor een gering deel vallen onder de in het verplichtstellingsbesluit genoemde activiteiten, desondanks onder de verplichtstelling? Het hof houdt zijn…

Gerechtshof Den Haag|28 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:42

Kort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de kantonrechter toegewezen bedrag aan boetes.

Rechtbank Rotterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1506

WWZ. Werkneemster is op staande voet ontslagen, omdat zij volgens werkgever wisselgeld van een klant voor zichzelf heeft gehouden. Camerabeelden geven geen uitsluitsel. Voorshands bewezen geacht dat werkneemster het geld zelf gehouden heeft, maar toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Rechtbank Rotterdam|24 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6192

Arbeidszaak. Werkgever is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van arbeidsongeval.

Rechtbank Gelderland|24 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:505

handelen in strijd met geheimhoudingsbedingen, code of conduct en IT policy

Rechtbank Den Haag|23 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4699

Kort geding. Verstek. Veroordeling tot het betalen van achterstallig salaris en vakantiegeld en het verstrekken van deugdelijke salarisspecificaties.