Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:80

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een medewerkster van een ambassade. Is er sprake van een dringende reden?

Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:49

uitleg concurrentiebeding, matiging duur concurrentiebeding, geen matiging boetes

Rechtbank Limburg|31 januari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:740

Passende arbeid is bedongen arbeid geworden.

Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:65

Verstoorde arbeidsverhouding; verzoek herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|31 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1260

ontslag op staande voet wegens het zich toe-eigenen van een iPad door werknemer rechtsgeldig

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:377

Uitleg van het begrip ‘daadwerkelijk overdragen van werkzaamheden’ in de definitie van ‘ploegenarbeid’ in de cao’s Slagersbedrijf voor de periode 2015-2018.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:365

pensioen; uitleg verplichtstellingsbesluit Beroepsvervoer over de weg

Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:48

loon of geldlening?, uitleg afspraken aandeelhouders

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:713

Ontbinding op de g-grond, omdat werkneemster, hoofd Veiligheid, haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt aan werkgever. Wel transitievergoeding, echter geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever en dus geen billijke vergoeding. Spiegelbeeldige situatie

Rechtbank Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:586

In deze zaak gaat het over de vraag of een strafrechtelijke veroordeling die voortvloeit uit een eerder dienstverband van de werknemer met een andere werkgever, een dringende reden voor een ontslag op staande voet oplevert.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:288

Gefixeerde schadevergoeding aan werkgever toegekend wegens onregelmatige opzegging door werknemer

Rechtbank Rotterdam|27 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2210

wn heeft nog recht op achterstallig loon en bonus

Rechtbank Rotterdam|27 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:938

Werknemer is werkzaam op basis van een zee-arbeidsovereenkomst (art. 7:694 BW). Niet voldaan aan vereisten voor toepasing van artikelen 7:734d BW en 7:734f BW.

Rechtbank Gelderland|27 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:499

Beroepsziekte. Asbestose. Is de voormalig werkgever aansprakelijk? Werkgever krijgt de gelegenheid om tegenbewijs te leveren tegen het vermoeden van causaal verband.

Rechtbank Rotterdam|27 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:611

Arbeidsongeval

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:430

Werknemer geschorst na klacht vanwege seksuele intimidatie en aanranding. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:226

Verzoek tot herroeping op de a en c-grond van artikel 382 Rv van WWZ-beschikking (ontslag op staande voet) afgewezen.

Rechtbank Den Haag|26 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:775

Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding.