1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18
WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. Nu de oorzaak van de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:5
Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. Nu de oorzaak van de ontbindingsgrond is gelegen in opeenvolgend verwijtbaar en ontoelaatbaar gedrag van werknemer is er geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepDeze zaak gaat in beroep voornamelijk over achterstallig loon over de periode van 6 augustus 2015 tot en met…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:86
Deze zaak gaat in beroep voornamelijk over achterstallig loon over de periode van 6 augustus 2015 tot en met 23 mei 2017, veroorzaakt door een meningsverschil over de (on)toepasselijkheid van een CAO
- ArbeidsrechtHoger beroepterugvordering teveel betaald salaris.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:78
terugvordering teveel betaald salaris.
- ArbeidsrechtBeschikkingAdvocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van…
Rechtbank Rotterdam|16 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:400
Advocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Loonvordering afgewezen, omdat betrokkene niet bereid dan wel in staat was bedongen…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|12 januari 2024|ECLI:NL:OGEAC:2024:35
Ontslag op staande voet. Loonvordering afgewezen, omdat betrokkene niet bereid dan wel in staat was bedongen arbeid te verrichten.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Overgang van onderneming. Dynamisch incorporatiebeding. Toepassing Asklepios-arrest van het Hof…
Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:41
Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Dynamisch incorporatiebeding. Toepassing Asklepios-arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (ECLI:EU:C:2017:317).
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verklaring voor recht. Schadebegroting aan de hand van…
Rechtbank Den Haag|12 januari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:1203
Eindbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verklaring voor recht. Schadebegroting aan de hand van artikel 6:104 BW. Onderzoekskosten toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakvernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:283
vernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens inmiddels verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFraude met retouren. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek om een billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:198
Fraude met retouren. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek om een billijke vergoeding wordt afgewezen. Tegenverzoeken werkgever worden toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2607
Kort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een deskundigenverklaring worden verlangd, ondanks dat het om een kort geding gaat. Verder is bewijs nodig. Ook om die reden strandt de vordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2330
Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en directeur-grootaandeelhouder werkgever ten einde gekomen. Ernstige privéproblemen werken door in de arbeidsverhouding doordat werkgever-werknemer relatie en privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Betrokkenheid dga bij de…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Noord-Holland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:247
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Strijd met goed werkgeverschap leidt niet tot hogere billijke vergoeding, causaliteit ontbreekt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde…
Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:75
Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Er is sprake van werkweigering door werknemer, maar werkgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan voorafgaand aan het ontslag en onvoldoende overwogen of niet kon worden volstaan met een regulier…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:35
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van een aanzegvergoeding, een transitievergoeding, achterstallig…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1012
De verzoeken van werknemer tot betaling van een aanzegvergoeding, een transitievergoeding, achterstallig loon, vakantietoeslag en een vergoeding voor vakantie- en ADV-uren worden grotendeels toegewezen. Het beroep van werkgever op verrekening in verband met verduistering door werknemer slaagt niet, omdat de…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:640
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:119
Werknemer verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Bovendien is de bij het ontslag medegedeelde reden voor het ontslag te algemeen geformuleerd en daardoor onduidelijk. Er is daarom niet voldaan aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet werknemer (na)betalen
Rechtbank Gelderland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:113
Werkgever moet werknemer (na)betalen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.