Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|23 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1061

Werkneemster houdt zich onbereikbaar na ziekmelding; ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten.

Rechtbank Limburg|23 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:576

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had kunnen volstaan met een minder verstrekkende maatregel. Billijke vergoeding. Geschil over passende arbeid. Niet gebleken dat de aangeboden arbeid niet passend was. Daarom loonstop terecht.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1503

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame…

Rechtbank Den Haag|23 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:759

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Den Haag|23 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:651

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer behoudt recht op bonusuitkering. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek werknemer tot vergoeding daadwerkelijke juridische kosten afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:115

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen. Zowel aan de zijde van de werkgever als aan de zijde van de werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu beide partijen een aandeel hebben gehad in de verstoring van hun onderlinge relatie. Transitievergoeding toegewezen,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:321

Loonvordering. Beroep ter zitting op betalingsonmacht. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|22 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1782

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak…

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:64

Arbeidszaak. Toekenning betaling achterstallig loon, aanzegvergoeding en deugdelijke specificatie. Transitievergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5906

Kort geding; wedertewerkstelling.

Gerechtshof Den Haag|21 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:229

Hoger beroep van kort geding. Concurrentiebeding van twintig jaar geleden niet langer geldig wegens ingrijpende functiewijziging waardoor het beding aanmerkeilijk zwaarder is gaan drukken. Belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer gelet op recht op vrije arbeidskeuze. Voorzieningenrechter heeft beding…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2720

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:376

Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels een regeling bereikt. Zij verzoeken de kantonrechter uitspraak te doen met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598

Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.

Rechtbank Midden-Nederland|20 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:60

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van…

Rechtbank Gelderland|20 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:349

Arbeidsrecht. De vraag is of de werknemer ook een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft gehad of alleen een overeenkomst beroepspraktijkvorming. Was er sprake van relevante arbeid waar de werkgever ook van profiteerde of alleen van een leerdoel? De kantonrechter oordeelt dat ook een arbeidsovereenkomst bestond en…

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4239

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4238

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:114

Dagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, nu het opzegverbod aan ontbinding in de weg staat.