1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer schade heeft toegebracht en geld heeft verduisterd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3216
Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer schade heeft toegebracht en geld heeft verduisterd. Werknemer vordert loon en schadevergoeding voortvloeiend uit het handelen van werkgever. Evs na deskundigenbericht en getuigenverhoren.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Gedeeltelijke schorsing non-concurrentiebeding.
Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:140
Kort geding. Gedeeltelijke schorsing non-concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag…
Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:262
ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingAanzegverplichting geschonden door werkgever; veroordeling tot betaling van één maandsalaris
Rechtbank Rotterdam|25 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:554
Aanzegverplichting geschonden door werkgever; veroordeling tot betaling van één maandsalaris
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Het verzoek tot betaling achterstallig loon wordt afgewezen. Hetzelfde geschilpunt speelde reeds…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 januari 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:62
EJ. Arbeid. Het verzoek tot betaling achterstallig loon wordt afgewezen. Hetzelfde geschilpunt speelde reeds in de ontbindingsprocedure. Het Gerecht acht dit geschilpunt tussen partijen afgedaan en ziet het geen aanleiding om de in deze procedure ter zake opnieuw ingenomen stellingen te bespreken. Het verzoek om voor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen gewichtige redenen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 januari 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:61
EJ. Arbeid. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen gewichtige redenen.
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Werknemer heeft na overgang van onderneming aanspraak op diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:121
Tussenarrest. Werknemer heeft na overgang van onderneming aanspraak op diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder onderbrengen pensioen. Beroep op klachtplicht faalt. Hof wil opgave pensioenuitvoerder. Redelijk voorstel tot wijziging bonusregeling.
- ArbeidsrechtHoger beroepOnvoldoende meewerken aan re-integratie door medewerkster ziekenhuis met Long Covid is verwijtbaar maar niet…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:118
Onvoldoende meewerken aan re-integratie door medewerkster ziekenhuis met Long Covid is verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar. Onvoldoende belang werkgever bij verklaring dat ontbinding had moeten plaatsvinden op e-grond ipv g-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; ontslag op staande voet op grond van het in strijd met het geheimhoudingsbeding afleggen van…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:59
arbeidsrecht; ontslag op staande voet op grond van het in strijd met het geheimhoudingsbeding afleggen van een schriftelijke verklaring in een gerechtelijke procedure tussen de werkgever en een collega; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek om ontslag op staande voet te vernietigen. Werkgever niet verschenen, ook niet nadat…
Rechtbank Rotterdam|24 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:737
Arbeidsrecht. Verzoek om ontslag op staande voet te vernietigen. Werkgever niet verschenen, ook niet nadat zij bij aangetekende brief is uitgenodigd voor de tweede zitting. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsarts in opleiding moet aanzienlijk deel van studiekosten aan werkgever terugbetalen. Geen verplichte…
Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:336
Bedrijfsarts in opleiding moet aanzienlijk deel van studiekosten aan werkgever terugbetalen. Geen verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a lid 2 BW. Kosten van supervisie deels afgewezen, omdat studiekostenbeding op dit punt onvoldoende duidelijk was.
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:75
Hoger beroep. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedraag. Hof geeft werkgever bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:522
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a; ontvangsttheorie ontslagbrief 3:37 lid 3; geen transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen, niet-nakomen re-integratieverplichting; loonstop terecht.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:22
schadevergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op aanvullende bonus. Weliswaar overeenkomst tot stand gekomen, maar deze diende nog nader te…
Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:305
Geen recht op aanvullende bonus. Weliswaar overeenkomst tot stand gekomen, maar deze diende nog nader te worden uitgewerkt. Het ligt in lijn der verwachting dat daarbij bestendige gedragslijn was gevolgd, zodat werknemer niet aan voorwaarden voor verkrijgen bonus voldoet.
- ArbeidsrechtKort gedingConcurrentiebeding. Onrechtmatige concurrentie. Artikel 843a Rv. Vorderingen in kort geding afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:318
Concurrentiebeding. Onrechtmatige concurrentie. Artikel 843a Rv. Vorderingen in kort geding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovk ogv verstoorde arbeidsverhouding. niet kan worden vastgesteld dat verweerster…
Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3943
Ontbinding arbeidsovk ogv verstoorde arbeidsverhouding. niet kan worden vastgesteld dat verweerster ongefundeerde beschuldigingen heeft geuit. ook niet dat KBN verweerster in een kwaad daglicht heeft gesteld of had moeten ingrijpen waar zij heeft toegekeken.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653
Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:568
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Die g-grond is niet betwist, maar werknemer wil billijke vergoeding. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735
De klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april 2016 verjaard. Verder had de werkgever de functiewijziging niet eenzijdig mogen terugdraaien.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.