Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:13

Arbeid. niet voor schadeaansprakelijkheid verzekerde onderwijsstichting als zijnde werkgever aansprakelijk voor door leerkracht geleden en nog te lijden schade als gevolg van een val op de werkvloer

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:3

Arbeid. De overeenkomst tussen partijen is aan te merken als een uitzendovereenkomst ondanks ontbreken uitzendvergunning werkgever. Geen loondoorbetalingsverplichting van de werkgever na einde werk.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:25

Loonvordering van werknemer, uitleg algemeen verbindend verklaarde bepalingen cao beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen met betrekking tot het meetellen van ervaringsjaren voorafgaand aan indiensttreding

Gerechtshof Den Haag|9 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:17

Werkgever en werknemer, thans ex-echtgenote van de DGA, hebben indertijd een arbeidsovereenkomst opgemaakt in verband met een letselschadeprocedure. Werknemer vordert uit hoofde daarvan doorbetaling van loon tijdens tweede ziektejaar. Hof acht aannemelijk dat zij in een eerdere ziekteperiode ook in het tweede…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:2

EJ. Arbeid. Geen sprake van een dringende reden. Ontslag op staande voet is terecht buitengerechtelijk vernietigd. De arbeidsovereenkomst tussen partijen bestaat nog. Doorbetaling loon.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:1

EJ. Arbeid. Geen sprake van een dringende reden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is niet rechtsgeldig. De verzochte vernietiging van het ontslag wordt uitgesproken. Loondoorbetalingsverplichting.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:116

Hoger beroep van ECLI:NL:RBMNE:2023:262. Ontslag op staande voet nadat de werknemer een contactverbod zou hebben overtreden. Het contactverbod was opgelegd vanwege een melding van grensoverschrijdend gedrag. Betekenis van de strafzaak, presumptie van onschuld, voor bewijs van overtreden contactverbod. Grondslag voor…

Rechtbank Rotterdam|8 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:258

Arbeid. Kort geding. Werknemer eist dat hij wordt toegelaten tot zijn gebruikelijke werkzaamheden. Artikel 7:611 BW. De eis wordt afgewezen. Niet aannemelijk dat in een gewone procedure geoordeeld zal worden dat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen.

Rechtbank Limburg|8 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:63

- geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst - studiekosten - schriftelijkheidsvereiste bij beëindigingsovereenkomst niet bij beëindiging op verzoek van werknemer.

Rechtbank Oost-Brabant|5 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:15

Vordering opheffing op non-actiefstelling; omvangrijk feitencomplex leent zich niet voor beoordeling in kort geding; non-actiefstelling duurt te lang voort, van werkgever had meer mogen worden verwacht.

Rechtbank Rotterdam|5 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:28

Transitievergoeding na start procedure alsnog betaald. Alleen beslissing over wettelijke rente en proceskosten. Geen verweer. Verzoeken toegewezen.

Rechtbank Den Haag|5 januari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:72

WWZ. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werknemer was onderdeel van de zogeheten flexibele schil. Uitleg CAO Rijk en ARAR na inwerkingtreding Wnra.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162

Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:46

Verzetvonnis in kort geding. In het verstekvonnis zijn de loonvordering en nevenvorderingen toegewezen. Werknemer heeft zich ziek gemeld en werkgever is op enig moment gestopt het loon door te betalen. De kantonrechter acht zich bevoegd de zaak te behandelen, nu de verstekzaak alleen om organisatorische redenen op een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:68

Arbeidsrecht. Aanspraak op uitbetaling van meerwerk en verlofuren. Niet is gebleken dat werkgever opdracht heeft gegeven voor meerwerk. Afspraak partijen dat resterende verlofuren werden verrekend met vrijstelling van werknemer van werk. Afwijzing vorderingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:18

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Het is aannemelijk dat werknemer zich door zijn geestelijke problemen niet steeds volledig bewust was dat hij zijn…