Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:79

Kort geding. Loonvordering en transitievergoeding. Verstekvonnis.

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange…

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1077

Eiser stelt gedaagde aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW voor de bij hem vastgestelde PTSS en persisterende depressieve stoornis. Naar het oordeel van de kantonrechter is komen vast te staan dat eiser bij gedaagde heeft gewerkt onder voor de gezondheid schadelijke werkomstandigheden. Vooralsnog is niet komen…

Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:390

vordering loondoorbetaling tijdens ziekte toegewezen. Arbeidsongeschiktheid onvoldoende gemotiveerd weersproken. Werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Niet gebleken dat de arbeidsovereenkomst door opzegging na UWV ontslagvergunning is geeindigd. Gebrek aan financiele…

Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:641

Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Tussenvonnis. Vragen van de kantonrechter over de mogelijke verjaring van de vordering. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2025:4055

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:466

deelgeschil, arbeidsongeval, val van (on)veilige ladder, zorgplicht werkgever

Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1370

Verzoek om billijke vergoeding; arbeidsovereenkomst is van rechtswege beëindigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.

Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:584

In het verzoekschrift van de werknemer staat de verkeerde rechtspersoon vermeld. Bovendien geen sprake van een ontslag op staande voet, maar van een beëindiging uitzendovereenkomst met het uitzendbeding.

Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:583

Ontslag op staande voet omdat een werknemer werk is gaan verrichten bij een derde na een ziekmelding. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. De ziekmelding is bovendien gedaan tegen de achtergrond van een verschil van mening over door de werkgever gewenste…

Rechtbank Midden-Nederland|15 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1807

voorwaardelijke toezegging tot benoeming in LC-functie, over de benoeming zijn aanvullende afspraken gemaakt, niet aan alle voorwaarden is voldaan, de vorderingen van werknemer worden afgewezen, de gebrekkige communicatie van werkgever leidt wel tot compensatie van de proceskosten

Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:322

In deze zaak verzoekt de werknemer om betaling van een transitievergoeding, achterstallig salaris en niet genoten vakantie-uren, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtwege is geëindigd. Ook verzoekt de werknemer om overlegging van ongeschoonde uitdraaien van de boordcomputer van het voertuig waarin…

Rechtbank Rotterdam|15 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:558

WWZ. Toepassing Deliveroo-gezichtspunten. Na onderhandelingen over arbeidsovereenkomst gaat manager personeelszaken - op eigen verzoek - aan het werk op basis van een overeenkomst van opdracht. Geen schijnzelfstandigheid, overeenkomst is inderdaad een overeenkomst van opdracht. Daarin is een intentie opgenomen om bij…

Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:136

In deze zaak vordert een werknemer uitbetaling van gewerkte overuren. In de tussen partijen overeengekomen arbeidsovereenkomst is bepaald dat de vergoeding voor overwerk bij het salaris van de werknemer is inbegrepen. De kantonrechter is van oordeel dat in dit geval sprake is van (bovenmatige) overuren die (toch) voor…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:155

Naar het oordeel van de kantonrechter kwalificeert de arbeidsverhouding tussen partijen als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd met het door de werknemer gestelde ontslag op staande voet? Bewijsopdracht werknemer.

Rechtbank Limburg|14 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:585

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag afgewezen wegens schending waarheidsplicht art. 21 Rv.

Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:740

In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon. De kantonrechter wijst de vordering toe. De kantonrechter oordeelt dat het loon ten onrechte is stopgezet en dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. De vordering tot betaling van loon over een periode in het verleden wordt…

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1066

Arbeidsrecht. Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst in een gesprek, met instemming van de werkgever, per direct op. Nadat de werkgever teveel ontvangen loon terugvordert, komt werkneemster terug op de opzegging. De opzegging is niet vernietigbaar, omdat niet valt in te zien dat werkneemster niet heeft begrepen dat…

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:450

Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2484

Kort geding. Loonvordering.