Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:388

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en benadelingsbescherming uit de Wbk staat niet aan ontbinding in de weg. Geen causaal verband tussen de ontbinding en de melding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:476

Verstekzaak. Gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden voor ontslag. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toewijsbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:364

Loonvordering

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:556

WWZ, ontslag op staande voet. Werkgever heeft oosv alleen gebaseerd op gestelde afspraak dat werknemer (die ook een eigen onderneming heeft) een bepaald contract namens werkgever afsluit, en dus niet op eigen naam. Bewijsopdracht aan werkgever om gestelde afspraak te bewijzen.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:856

Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:319

In de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer moet schade aan de auto betalen. Voor deze eis geldt niet de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW. Werknemer moet ook de kosten van het hele rijbewijs betalen aan de werkgever. Nog (net) geen heel jaar…

Rechtbank Rotterdam|8 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4231

Ontbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan één van hen te verwijten, daarom geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever moet om dezelfde reden wel de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Noord-Holland|8 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:293

In deze zaak hebben FNV en oud-werknemers van een transportbedrijf vorderingen ingesteld die zien op een studiekostenbeding op grond waarvan het transportbedrijf na het einde van het dienstverband de kosten voor nascholing verrekent. De kantonrechter komt tot het oordeel dat het studiekostenbeding rechtsgeldig is…

Rechtbank Rotterdam|8 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1221

Schadestaatprocedure. Begroting schade die het gevolg is van de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst zonder daarbij een redelijke vergoeding aan te bieden. De rechtbank geeft uitgangspunten voor het bepalen van de omvang van de redelijke vergoeding die gedaagde had moeten bieden en heeft het voornemen een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:82

Vordering tot uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband. Mocht werkgever tijdens ziekte vakantiedagen afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen? De kantonrechter wijst de vordering tot betaling van het verlofsaldo toe.

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:149

Nieuwe regeling voor zondagstoeslagen. Dynamisch incorporatiebeding. Ook latere versies va de VGL-CAO zijn op de arbeidsovereenkomst van toepassing. Geen recht op 100 % zondagstoeslag.

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:3

Volgens eiser hebben partijen afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van Soho. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo'n afspraak.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:22

Werknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar schaal 12. De toezegging komt niet vast te staan. Heeft het verslag van een functioneringsgesprek bijzondere bewijskracht (artikel 156 Rv)?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:407

Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werknemer op zijn verzoek toch een billijke…

Rechtbank Den Haag|7 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:163

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond, e-grond, g-grond, h-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe op de i-grond. Het (voorwaardelijk) tegenverzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen. Het tegenverzoek tot verstrekking van loonspecificaties wordt…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:475

In deze zaak gaat het over het concurrentie- en relatiebeding van werknemers. Werknemers zijn door hun voormalig werkgever aangesproken op nakoming van beide bedingen en op betaling van verbeurde boetes vanwege overtreding van de bedingen. Werknemers zijn het daar niet mee eens. Zij vinden dat de bedingen niet meer…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:17

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.

Rechtbank Den Haag|2 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11

Verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken. Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of onbepaalde tijd.