Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10255

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk geworden dat er een verband is tussen de psychische gesteldheid van werkneemster en het niet voldoen aan haar verzuimverplichtingen. Het ontslagverbod tijdens ziekte is dus niet aan de orde.

Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6554

Arbeidsrecht. Zaterdagtoeslag cao Beroepsgoederenvervoer. Nietige afspraak. Klachtplicht niet van toepassing. Verrekening teveel betaald loon. Risicoverdeling art. 7:628 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6469

WWZ. Eindbeschikking. Schending art. 21 Rv. Werknemer schendt concurrentie-, nevenwerkzaamheden en geheimhoudingbeding. Matiging boete.

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13114

Arbeidszaak. Geschil over de uitvoering van afspraken neergelegd in een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van een dienstverband. Geoordeeld wordt dat werkgever en de vennoten van de v.o.f. toerekenbaar tekort geschoten zijn in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst door te weinig loon en…

Parket bij de Hoge Raad|17 oktober 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1130

Weigering door bank als werkgever om aan bankiers bonussen uit te keren op de grond dat zij aan een klant van de bank om een personal fee hebben gevraagd. Bewijswaardering. Echtheid van geluidsopname.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2863

Arbeidsrecht WWZ. Bekrachtiging afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2864

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever. Het ontbindingsverzoek is toewijsbaar op de g-grond. Het hof bepaalt alsnog de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Geen ernstig…

Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11968

Verwijzing zaak naar kantonrechter andere rechtbank. Werkgever is gevestigd in Arnhem en werknemer heeft niet weersproken dat de werkzaamheden gewoonlijk op verschillende locaties worden verricht. Volgens het verzoekschrift is werknemer werkzaam als evenement medewerker en werkt zij op evenementen. Omdat werknemer op…

Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7720

verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; fraude door werknemer met reiskostendeclaraties

Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12286

Nakoming vaststellingsovereenkomst (overeengekomen vergoedingen)

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10445

Arbeidszaak. Werknemer verzoekt loon en transitievergoeding na opzegging door werkgever. Werkgever laat verstek gaan. Verzoeken worden toegewezen.

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10444

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) dan wel cumulatiegrond (i-grond). Werkneemster werkt bij de Belastingdienst. Met de laptop en het user-ID van werkneemster is tweemaal een definitieve aanslag gewijzigd zonder dat hiertoe opdracht is…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6437

Geen disfunctioneren, wel een verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10108

Kort geding. Schorsing bestuurder vooruitlopend op ontslag. Bestuurder vordert dat hij zijn werk weer mag hervatten. De bestuurder stelt nooit rechtsgeldig te zijn benoemd en doet daarom een beroep op arbeidsrechtelijke ontslagbescherming. De rechter verwacht dat in een eventuele bodemzaak zal worden geoordeeld dat de…

Rechtbank Den Haag|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24171

Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7340

De kantonrechter heeft in het tussenvonnis van 11 juni 2025 overwogen dat de cao zo moet worden uitgelegd dat voor werknemer een netto jaarurennorm geldt van 1654 uur minus het toepasselijke aantal leeftijdsuren. Vervolgens is werkgever in de gelegenheid gesteld om bij akte stukken in het geding te brengen waaruit…

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11529

Een voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een beroep op de klachtplicht en stelt dat de werknemer niet tijdig heeft geklaagd. De kantonrechter oordeelt dat vakantietoeslag zo onlosmakelijk is verbonden met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de…