428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7853
Werkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer is echter arbeidsongeschikt waardoor een opzegverbod van toepassing is. Het verzoek tot ontbinding houdt verband met omstandigheden waarop het opzegverbod…
- ArbeidsrechtBodemzaakEen algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12337
Een algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, nu dit niet onverwijld is gegeven. Omdat wel sprake was van een dringende reden - werknemer heeft zijn werkgever…
- ArbeidsrechtBodemzaakArtt. 7:610 lid 1 BW; 7:626 BW; 28 lid 1, onder e Wet op de loonbelasting 1964. Eiseres heeft zonder…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7151
Artt. 7:610 lid 1 BW; 7:626 BW; 28 lid 1, onder e Wet op de loonbelasting 1964. Eiseres heeft zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst voor gedaagde gewerkt en heeft daarvoor betaald gekregen. Zij vordert afgifte van loonspecificaties en jaaropgaven. Gedaagde stelt dat er geen sprake is geweest van een…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter heeft in het tussenvonnis van 11 juni 2025 overwogen dat de cao zo moet worden uitgelegd dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7340
De kantonrechter heeft in het tussenvonnis van 11 juni 2025 overwogen dat de cao zo moet worden uitgelegd dat voor werknemer een netto jaarurennorm geldt van 1654 uur minus het toepasselijke aantal leeftijdsuren. Vervolgens is werkgever in de gelegenheid gesteld om bij akte stukken in het geding te brengen waaruit…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.
- ArbeidsrechtBodemzaakEen voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11529
Een voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een beroep op de klachtplicht en stelt dat de werknemer niet tijdig heeft geklaagd. De kantonrechter oordeelt dat vakantietoeslag zo onlosmakelijk is verbonden met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet verzoek om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11574
Het verzoek om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt toegewezen, omdat de opzegging niet rechtsgeldig is.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden op grond van…
Rechtbank Noord-Holland|29 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11009
Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden op grond van (primair) een verstoorde arbeidsverhouding, dan wel het disfunctioneren van werknemer, dan wel een combinatie van beide gronden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was toen het ontbindingsverzoek werd ingediend is,…
- ArbeidsrechtBodemzaakVolgens eiseres is sprake van overgang van onderneming op grond waarvan gedaagde sub 1 het personeel van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6410
Volgens eiseres is sprake van overgang van onderneming op grond waarvan gedaagde sub 1 het personeel van eiseres zou moeten overnemen. Ook zou gedaagde sub 2 (de gemeente) jegens eiseres de verplichting hebben om te zorgen dat gedaagde sub 1 het personeel van eiseres overnam. Eiseres stelt schade te hebben geleden. De…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werknemer is het niet eens met de herbeschrijving en herindeling van haar functie die ertoe heeft geleid…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10981
De werknemer is het niet eens met de herbeschrijving en herindeling van haar functie die ertoe heeft geleid dat haar functie een andere naam heeft gekregen en is ingedeeld in een lagere salarisschaal. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever op goede gronden en conform de cao de functie van de werknemer…
- ArbeidsrechtBodemzaakVervaltermijn. De werknemer verzoekt onder andere om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging…
Rechtbank Noord-Holland|23 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11566
Vervaltermijn. De werknemer verzoekt onder andere om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn verzoek omdat het verzoek na het verstrijken van de vervaltermijn is ingediend. De verzochte…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegewezen. Werkgeefster…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6411
Vordering tot doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegewezen. Werkgeefster wordt niet gevolgd in haar verweer dat de arbeidsovereenkomst door opzegging eerder is geëindigd; geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer en bovendien heeft werkgeefster niet…
- ArbeidsrechtBodemzaakvordering van erfgenaam van overleden werknemer tot uitbetaling resterende eindafrekening, openstaand…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10626
vordering van erfgenaam van overleden werknemer tot uitbetaling resterende eindafrekening, openstaand verlofsaldo en wettelijke verhoging (grotendeels) toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak vordert een langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling…
Rechtbank Noord-Holland|3 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9397
In deze zaak vordert een langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter past de spoorwissel van artikel 69 Rv toe en doet bij beschikking uitspraak. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, omdat is voldaan…
- ArbeidsrechtBodemzaakStudiekostenovereenkomst. In strijd met goed werkgeverschap om studiekosten van werknemer terug te vorderen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5729
Studiekostenovereenkomst. In strijd met goed werkgeverschap om studiekosten van werknemer terug te vorderen, nu onvoldoende is gebleken waarom werkgever arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd.
- ArbeidsrechtBodemzaakEen tandarts, aangetrokken vanuit het buitenland, wordt op staande voet ontslagen, omdat hij niets meer van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5268
Een tandarts, aangetrokken vanuit het buitenland, wordt op staande voet ontslagen, omdat hij niets meer van zich laat horen. Werkgever wil een gefixeerde schadevergoeding van ongeveer € 120.000, omdat de arbeidsovereenkomst van twee jaar niet tussentijds opzegbaar is. De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever vordert - samengevat - veroordeling van werknemer tot betaling van verbeurde boetes wegens…
Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9797
Werkgever vordert - samengevat - veroordeling van werknemer tot betaling van verbeurde boetes wegens schending van het geheimhoudingsbeding, schending van het nevenwerkzaamhedenbeding en schending van het concurrentiebeding. Daarnaast vordert werkgever o.a. vergoeding van onderzoekskosten van Hoffmann…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.