Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 november 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:7288

Verzoek gericht tegen verkeerde partij, herstel verkeerde partij in WWZ zaak, geen onduidelijkheid over juiste werkgever, aanhouding zitting geweigerd, keuze niet voorbereiden zitting voor risico betreffende partij.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5116

Arbeidsrecht, doorbetaling loon tijdens vakantie

Gerechtshof Den Haag|15 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3325

Arbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 november 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:821

civiel-ej-arbeid-ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 november 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:820

civiel-ej-arbeid

Gerechtshof Den Haag|15 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3313

Arbeidsovereenkomst, geheimhoudingsbeding, openbaar maken aan derden

Rechtbank Limburg|15 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9832

Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst primair op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en subsidiair op grond van verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Verzoek tot ontbinding afgewezen. Werknemer krijgt kort -na wijziging organisatiestructuur en krijgen van nieuwe leidinggevende – vlak na elkaar 2…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5109

arbeidsovereenkomst of opdracht?

Rechtbank Limburg|14 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9806

Artikel 7:673d en artikel 24 Ontslagregeling Overbruggingsregeling transitievergoeding. Omdat een jaarrekening ontbrak, kon door het UWV kon geen verklaring worden afgelegd of de Overbruggingsregeling transitievergoeding op werkgever van toepassing is. Desondanks heeft werkgever de transitievergoeding betaald als ware…

Rechtbank Rotterdam|14 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8883

Onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9046

Arbeidszaak, Wwz. Reorganisatieontslag. Is herplaatsing mogelijk binnen de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 lid 1 BW die gelet op artikel 10 Ontslagregeling liep van 2 oktober tot 2 december 2015? Hof met Kantonrechter: neen. Kan werknemer alsnog aanspraak maken op eerder in kader van regeling aangeboden…

Rechtbank Rotterdam|11 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8653

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|11 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8668

Verzoek ex artikel 7:681 BW; werkgever niet geslaagd in het bewijzen van fraude; billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Limburg|11 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9781

Verzoek werkneemster om billijke vergoeding nadat zij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Voorts verzoekt zij om vernietiging relatiebeding en uitbetaling loon en vakantiedagen. Grondslag verzoek om billijke vergoeding? Belang bij vernietiging relatiebeding? Eenzijdige beslissing werkgever opname…

Rechtbank Limburg|11 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9780

Geregelde ontbinding

Rechtbank Limburg|10 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9723

Geregelde ontbinding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5002

WWZ; terechte ontbinding op de g-grond; geen herstel; geen billijke vergoeding muizengaatje. Ook als werkgever conflict heeft doen ontstaan dan nog is de aandeel van werknemer in verstoring verhoudingen dusdanig groot, dat geen sprake is van ernstig verwijt werkgever

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5001

WWZ; een onterecht ontslag op staande voet leidt tot de verschuldigdheid van een billijke vergoeding; de ernstige verwijtbaarheid van de werkgever is daarmee een gegeven. Voor de hoogte daarvan heeft te gelden dat deze vooral wordt bepaald door de mate van het ernstig verwijtbaar handelen, waarbij het hof de…

Rechtbank Midden-Nederland|9 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5974

Werknemer vordert uitbetaling van 2162,12 overuren over de periode van 2010 tot en met 2015 na einde dienstverband aan de hand van door werknemer zelf opgestelde urenlijsten. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat en op welke wijze hem - expliciet dan wel impliciet - opdracht is gegeven voor het door hem gestelde…

Rechtbank Midden-Nederland|9 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5933

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een accountmanager, primair op grond van ongeschiktheid voor de functie, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod tijdens ziekte, waarop de (zieke) werknemer een beroep…