Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3240

In hoger beroep verkeerde partij gedagvaard? Geen aanspraak op doorbetaling loon bij ziekte nadat bij eerdere arbeidsongeschiktheid reeds 104 weken loon was doorbetaald; geen nieuwe arbeidsovereenkomst, re-integratie werk geen nieuw bedongen arbeid.

Rechtbank Limburg|17 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12265

Herstelbeschikking. Abusievelijk is in het dictum van de beschikking van 23 oktober 2017 dat het verzoek wordt afgewezen, terwijl dit toegewezen moet zijn.

Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5846

Kort geding. Staking in strijd met in cao overeengekomen stakingsverbod. Staking wordt verboden.

Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003

verzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke vergoeding -evenmin toekenning vergoeding op grond van slecht werkgeverschap (7:611 BW) - het slapend houden" van een dienstverband na ruim 2 jaar arbeidsongeschiktheid is niet in strijd met de wet of te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5095

bewijswaardering loonafspraak

Rechtbank Noord-Holland|15 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9592

Aanspraak werknemer op vergoeding wegens schending aanzegverplichting door werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11179

Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer niet aangetoond. Verzoek wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4856

Arbeidsgeschil in de gezondheidszorg over functiebeschrijvingen

Rechtbank Noord-Holland|14 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9526

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW), Het handelen van de werknemer en de werknemer is niet ernstig verwijtbaar. Wel toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|14 november 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:175

ontslag op staande voet na onaangekondigd vertrek naar buitenland

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4885

kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur valse of voorgewende reden: toetsing aan de tijdens de ava meegedeelde voorgenomen ontslagreden (rov. 3.7.) beoordelingsmaatstaf gevolgencriterium (rov. 3.15). Het hof zoekt aansluiting bij het arrest van het hof Amsterdam van 23 maart 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:1180,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4877

Opzegging arbeidsovereenkomst statutair directeur. Arbeidsovereenkomst beëindigd zonder dat de beëindiging zijn uitsluitende reden vindt in onrechtmatig handeling of nalatigheden van werknemer, zodat werknemer recht heeft op overeengekomen schadeloosstelling? Uitleg bepaling in aanvullende arbeidsovereenkomst.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4873

pensioenrecht; kort geding over uitleg eerder vonnis mbt indexering

Rechtbank Rotterdam|13 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9214

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.

Rechtbank Overijssel|13 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4208

Vordering tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Nederland|10 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5004

Vordering werknemer in kort geding tot wedertewerkstelling in zijn eigen functie en werkzaamheden afgewezen. Gebleken is van voldoende grond voor werkgeven om werknemer uit eigen functie te ontheffen, onder gelijktijdige aanbieding van een soortgelijke functie, maar zonder managementtaken- met behoud van alle…

Gerecht in Ambtenarenzaken van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 november 2017|ECLI:NL:OGAACMB:2017:124

Arbeidszaak. Verzoeker heeft, hoewel het vanwege financiële problemen van de werkgever niet duidelijk was of hij loon uitbetaald zou krijgen, doorgewerkt omdat hij zijn opdrachtgever niet in de steek wilde laten. Verzoeker is niet uitbetaald. Verzoeker is vervolgens in dienst van een nieuwe werkgever blijven werken…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 november 2017|ECLI:NL:OGEABES:2017:42

--

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|9 november 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:176

ontbinding vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4804

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Voor billijke vergoeding en loonvordering vraag van belang of werkneemster arbeidsongeschikt was. Voornemen deskundigenonderzoek.