819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding na ontslag op staande voet hoogte billijke vergoeding gelijk aan periode arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16263
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet hoogte billijke vergoeding gelijk aan periode arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid, opzegging arbeidsovereenkomst, dringende reden, thuis werken, verspreiding vertrouwelijke informatie…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 november 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:706
Arbeid, opzegging arbeidsovereenkomst, dringende reden, thuis werken, verspreiding vertrouwelijke informatie, minder zware sanctie, bijkomende omstandigheden.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering bij ziekte. Geen ambtshalve toetsing ontbreken deskundigenoordeel in hoger beroep. Niet van…
Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3090
Loonvordering bij ziekte. Geen ambtshalve toetsing ontbreken deskundigenoordeel in hoger beroep. Niet van openbare orde. Nulurencontract of vaste arbeidsomvang. Aanzegvergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11779
Vernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het proeven van een stukje van een product niet kan worden aangemerkt als onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet volgt.
- ArbeidsrechtHoger beroepAppelverbod art. artikel 7A:1615w lid 8 BW; geen doorbrekingsgronden aangenomen
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 november 2018|ECLI:NL:OGHACMB:2018:187
Appelverbod art. artikel 7A:1615w lid 8 BW; geen doorbrekingsgronden aangenomen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst werkgever toegewezen. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|15 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10774
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst werkgever toegewezen. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692
Wwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding?
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van…
Rechtbank Den Haag|14 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16170
Afwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van een redelijke ontslaggrond mogen in het geval van een statutair bestuurder minder zware eisen worden gesteld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigseksuele intimidatie, terecht ontslag op staande voet
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5652
seksuele intimidatie, terecht ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over…
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691
ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenrecht. Waardeoverdracht naar ander pensioenfonds. Wél rekening gehouden met verevening…
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5544
Pensioenrecht. Waardeoverdracht naar ander pensioenfonds. Wél rekening gehouden met verevening pensioenaanspraken ivm echtscheiding. Ivm instemming waardeoverdracht recht verwerkt de berekening ogv eventuele verkeerde salarisgegevens aan te tasten.
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming, art. 7:663 BW. Recht op winstdelingsuitkering? Bewijsopdracht.
Gerechtshof Den Haag|13 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3935
Overgang van onderneming, art. 7:663 BW. Recht op winstdelingsuitkering? Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht, vanwege fraude door docent.
Rechtbank Noord-Holland|13 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10487
Ontslag op staande voet terecht, vanwege fraude door docent.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding over toelating van een categorale vakbond voor GGZ-praktijkondersteuners (POH-GGZ) tot het…
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5610
Kort geding over toelating van een categorale vakbond voor GGZ-praktijkondersteuners (POH-GGZ) tot het cao-overleg in de huisartsenzorg. Representativiteit. Behartiging van de belangen van de POH-GGZ-ers. Oververtegenwoordiging. Afwijzing van de vordering tot toelating.
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7:658 BW; is werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van een burn-out?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4662
art. 7:658 BW; is werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van een burn-out?
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3…
Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1484Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Uitzondering indien einde arbeidsovereenkomst gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (art. 7:673 lid 7, onder c, BW).…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst , ernstig verstoorde arbeidsrelatie, weging herplaatsingsaanbod bij het…
Rechtbank Den Haag|9 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15161
ontbinding arbeidsovereenkomst , ernstig verstoorde arbeidsrelatie, weging herplaatsingsaanbod bij het antwoord op de vraag of er sprake is van ernstige verwijtbaarheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever met minder dan 25 werknemers heeft arbeidsovereenkomst met toestemming UWV opgezegd op grond van…
Rechtbank Limburg|9 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10580
Werkgever met minder dan 25 werknemers heeft arbeidsovereenkomst met toestemming UWV opgezegd op grond van “a-grond”. Werknemer verzoekt betaling reguliere transitievergoeding. Werkgever beroept zich op overbruggingsregeling. Resultaat van onderneming van werkgever beoordelen of van gehele groep waar onderneming…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW…
Rechtbank Rotterdam|8 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9228
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW. Veroordeling werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5462
Geschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding met het bedrag waarvoor de werkgever eerder de VUT-aanspraak heeft afgekocht. Anticumulatiebeding in cao. Verhouding tussen cao en (als cao aangemeld) sociaal plan. Redelijkheid en billijkheid. Hardheidsclausule…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.