1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet houdt geen stand. Niet voldaan aan mededelingseis. Feiten en omstandigheden zijn ook…
Rechtbank Noord-Holland|2 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12030
Ontslag op staande voet houdt geen stand. Niet voldaan aan mededelingseis. Feiten en omstandigheden zijn ook niet komen vast te staan. Bovendien kwalificeren die feiten en omstandigheden niet als een dringende reden. Toekenning diverse vergoedingen.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de…
Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1134
Arbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de zogenoemde g-grond. Hof bekrachtigt en wijst het meer of anders verzochte af. Heeft hof ten onrechte niet beslist op verzoek om toekenning billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW?
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid werknemer voor aan werkgever…
Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:HR:2022:1813Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid werknemer voor aan werkgever toegebrachte schade (art. 7:661 BW). Toepassing maatstaf van art. 7:661 lid 1 BW (opzet of bewuste roekeloosheid) in verhouding tussen werknemer en aan werkgever gelieerde vennootschappen voor wie werknemer eveneens…
- ArbeidsrechtBeschikkingleerwerkovereenkomst of arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15705
leerwerkovereenkomst of arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. 7:611 BW. Ontbinding e-grond. Werknemer was gehouden om aan werkgever alle informatie te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4153
Arbeidsrecht WWZ. 7:611 BW. Ontbinding e-grond. Werknemer was gehouden om aan werkgever alle informatie te verschaffen over nevenwerkzaamheden die mogelijk zouden kunnen leiden tot een belangenverstrengeling opdat werkgever daarover zelf een oordeel kan vormen en heeft structureel en verwijtbaar niet aan deze…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn…
Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10861
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn stelling dat tussen partijen mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. Werknemer is hierin niet geslaagd.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt en onvoldoende rekening gehouden…
Rechtbank Noord-Holland|1 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11084
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt en onvoldoende rekening gehouden persoonlijke omstandigheden. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toewijzen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDiscussie over de vraag of het dienstverband voor bepaalde tijd is voortgezet met een dienstverband voor…
Rechtbank Limburg|1 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:9563
Discussie over de vraag of het dienstverband voor bepaalde tijd is voortgezet met een dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd. Werknemer tekent een contract voor bepaalde tijd, maar komt hierop terug. In kort geding wordt aannemelijk geacht dat er sprake is van een wilsgebrek of misbruik van omstandigheden aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10886
Vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing…
Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10885
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding…
Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13233
Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen billijke vergoeding voor de werknemer.
Rechtbank Den Haag|30 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15927
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen billijke vergoeding voor de werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12138
Arbeidszaak. Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtBodemzaakRelatiebeding i.c. strekt niet tot een verbod om in dienst te treden bij een concurrerende onderneming…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8475
Relatiebeding i.c. strekt niet tot een verbod om in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. Strekking relatiebeding en het verschil in strekking ten opzichte van het concurrentiebeding. Geen overtreding relatiebeding, toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12181
De werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en verzoekt om toekenning van onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was voor dat ontslag. De werkgever…
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering in kort geding; loonopschorting in verband met niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan.
Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10480
loonvordering in kort geding; loonopschorting in verband met niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de…
Rechtbank Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14903
Tussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter is van oordeel dat ten aanzien van de schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een…
- ArbeidsrechtHoger beroepgezag van gewijsde ontbindingsbeschikking waarin is geoordeeld dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door…
Gerechtshof Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2352
gezag van gewijsde ontbindingsbeschikking waarin is geoordeeld dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer en werkgever zijn het oneens over de berekening van reisurenvergoeding en reiskostenvergoeding. De…
Rechtbank Overijssel|29 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3817
Werknemer en werkgever zijn het oneens over de berekening van reisurenvergoeding en reiskostenvergoeding. De kantonrechter vindt dat de berekening van de werknemer in overeenstemming is met de cao en wijst zijn vordering daarom toe. Daarnaast hebben partijen een geschil over dagen in 2020 waarop werknemer niet heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, betaling van loon, wedertewerkstelling, buitengerechtelijke vernietiging van overeenkomsten die ten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10227
Wwz, betaling van loon, wedertewerkstelling, buitengerechtelijke vernietiging van overeenkomsten die ten grondslag liggen aan overgang van onderneming.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.