1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingVordering in kort geding tot nakoming van het concurrentiebeding. [eiser sub 1] wijst erop dat [gedaagde]…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9357
Vordering in kort geding tot nakoming van het concurrentiebeding. [eiser sub 1] wijst erop dat [gedaagde] niet bevestigd heeft en niet wil bevestigen dat hij het concurrentiebeding zal nakomen. Verder stelt [eiser sub 1] dat zij het vermoeden heeft dat [gedaagde] het concurrentiebeding schendt of gaat schenden…
- ArbeidsrechtKort gedingKG nakoming concurrentie- en relatiebeding, na belangenafweging kan werknemer niet gehouden worden aan het…
Rechtbank Midden-Nederland|30 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7026
KG nakoming concurrentie- en relatiebeding, na belangenafweging kan werknemer niet gehouden worden aan het concurrentiebeding, belangenafweging relatiebeding valt in voordeel werkgever uit, werknemer wordt niet ernstig belemmerd door het relatiebeding, werknemer moet het relatiebeding nakomen op straffe van een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet…
Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708
Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4021Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet eindafrekening aan werknemer betalen. Het verrekeningsverweer van werkgever slaagt niet. Dat…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7705
Werkgever moet eindafrekening aan werknemer betalen. Het verrekeningsverweer van werkgever slaagt niet. Dat leidt ertoe dat de gevorderde bedragen in reconventie worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|29 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12192
Vernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.
- ArbeidsrechtBodemzaakTerugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik spaarpunten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8298
Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik spaarpunten en niet afrekenen van artikelen van klant.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht; ontbindingsverzoek door werkgeefster. Werkgeefster verwijt werknemer dat hij een negatief…
Rechtbank Rotterdam|29 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11792
Arbeidsrecht; ontbindingsverzoek door werkgeefster. Werkgeefster verwijt werknemer dat hij een negatief verlofsaldo zou hebben van 400,00, dat hij regels over aanwezigheid, werktijden, het opnemen en registreren van verlofuren en overuren aan zijn laars zou lappen en zijn eigen administratie bijhield van werkuren,…
- ArbeidsrechtBodemzaakVoormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om…
Rechtbank Noord-Holland|29 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12036
Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die tijd kwalificeert als arbeidstijd en dat de werknemer recht heeft op loon over dat kwartier.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om premievrije voortzetting van de pensioenopbouw en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6332
Afwijzing verzoek om premievrije voortzetting van de pensioenopbouw en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De ziekte waarvoor een WAO-uitkering is toegekend is niet tijdens de deelneming ontstaan. Daarom is niet voldaan aan de voorwaarden van het Pensioenreglement.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiguitleg CAO. Boventalligheid. Standplaatswijziging. Reistijd 'wordt' niet meer dan 2,5 uur retour, per dag…
Rechtbank Amsterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8419
uitleg CAO. Boventalligheid. Standplaatswijziging. Reistijd 'wordt' niet meer dan 2,5 uur retour, per dag. Eerdere gedrgaslijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Onvoldoende betwisting door de werknemer, die niet op de…
Rechtbank Limburg|28 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7108
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Onvoldoende betwisting door de werknemer, die niet op de mondelinge behandeling is verschenen. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtProces-verbaalMondelinge uitspraak. Werkgever heeft ten onrechte het loon stopgezet.
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11291
Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft ten onrechte het loon stopgezet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278
Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingGecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste…
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11134
Gecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste van de oorspronkelijke werkgever en kort geding tegen de vermeende nieuwe werkgever. In kort geding oordeelt de kantonrechter dat onvoldoende aannemelijk is dat sprake is van overgang van onderneming. In de…
- ArbeidsrechtBeschikkingGecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste…
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11133
Gecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste van de oorspronkelijke werkgever en kort geding tegen de vermeende nieuwe werkgever. In kort geding oordeelt de kantonrechter dat onvoldoende aannemelijk is dat sprake is van overgang van onderneming. In de…
- ArbeidsrechtKort gedingGecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste…
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11131
Gecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste van de oorspronkelijke werkgever en kort geding tegen de vermeende nieuwe werkgever. In kort geding oordeelt de kantonrechter dat onvoldoende aannemelijk is dat sprake is van overgang van onderneming. Geen…
- ArbeidsrechtHoger beroepHof bekrachtigt vonnis van rechtbank - zij het deels op andere gronden - dat bedrijfstakpensioenfonds niet…
Gerechtshof Den Haag|28 november 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2301Aangehaald in 7 uitspraken
Hof bekrachtigt vonnis van rechtbank - zij het deels op andere gronden - dat bedrijfstakpensioenfonds niet onrechtmatig dan wel in strijd met artikel 17 EU Handvest handelt door de pensioenuitkering van appellanten niet te indexeren. Het hof ziet geen aanleiding tot het stellen van prejudiciele vragen hierover aan het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na weigering ontslagvergunning door…
Rechtbank Limburg|27 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6916
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na weigering ontslagvergunning door UWV. Uitleg cao-bepaling.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.