Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.

Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9699

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Verzoeken werkgever afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8493

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Zij verwijt werknemer dat zijn houding en gedrag niet goed zijn, waardoor collega’s niet langer met hem willen samenwerken. Zij baseert dit op een incident in februari 2021 en klachten vanaf juli 2023. Het verzoek…

Rechtbank Noord-Holland|28 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15419

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De werkneemster is niet-ontvankelijk in haar verzoek, omdat het verzoek te laat is ingediend. Het beroep op de redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Werkneemster moet de volledige proceskosten betalen vanaf het moment…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6433

Verzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen. Gezichtspunten PontMeyer-arrest en belangenafweging in het voordeel van de werknemer. Verzoek werkgever om eenzijdige wijziging van die arbeidsvoorwaarde wordt afgewezen

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719

Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de…

Rechtbank Gelderland|28 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10622

eindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en verwijtbaar handelen (e-grond) afgewezen, wel toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door werkgever verzochte vergoeding kosten tussenpersoon en terugbetaling studiekosten…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6341

Ontslag op staande voet. Poging om malware op laptops werkgever te installeren. Verzoek om vernietiging wordt afgewezen.

Hoge Raad|28 november 2025|ECLI:NL:HR:2025:1808

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Transitievergoeding. Art. 7:673 lid 4 BW. Samentellingsregel. Telt eerder dienstverband dat door werknemer is beëindigd mee bij berekening van transitievergoeding bij einde van later dienstverband?

Hoge Raad|28 november 2025|ECLI:NL:HR:2025:1802

Arbeidsrecht. Verhouding art. 7:610b BW (rechtsvermoeden van arbeidsomvang) en art. 7:628a lid 5 BW (verplicht aanbod vaste arbeidsomvang bij oproepovereenkomst na periode van 12 maanden). Kan werknemer met terugwerkende kracht beroep doen op rechtsvermoeden art. 7:610b BW als hij aanbod op grond van art. 7:628a lid 5…

Rechtbank Limburg|27 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11697

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen omdat er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niets gedaan om het functioneren van werknemer binnen het team te verbeteren maar heeft direct aangestuurd op een verstoorde arbeidsverhouding. Dit acht de kantonrechter ernstig…

Rechtbank Limburg|27 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12004

Kantonrechter wijst de verzochte billijke vergoeding toe. Dringende reden – een kus op de mond van een bewoner van een zorginstelling tijdens een herdenkingsbijeenkomst – is niet komen vast te staan. Verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|27 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11360

Vonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13818

Werknemer is op non-actief gesteld omdat zij vertrouwenlijke informatie zou hebben ingezien en hebben gedeeld met derden. Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Werkgever heeft het onderzoek na de non-actiefstelling onvoldoende voortvarend opgepakt. Vordering werknemer toegewezen.

Rechtbank Gelderland|26 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:12010

Loonvordering. Klachtplicht? Artikel 7:628 lid 1 BW. Werknemer mocht niet blijven vasthouden aan zijn aanname dat hij was ontslagen en niet meer op het werk hoefde te verschijnen. Geen recht op loon. Onterecht loon ingehouden in verband met aflossing geldlening.

Rechtbank Noord-Holland|26 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15871

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8727

aansprakelijkheid opdrachtgever ogv art 7:658 lid 4 BW voor schade ontstaan door val na wegglijden ladder

Rechtbank Den Haag|26 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23129

Terugbetaling studiekosten. Gedaagde wordt veroordeeld tot terugbetaling van de studiekosten die zijn werkgever tijdens zijn dienstverband heeft betaald op grond van de tussen partijen overeengekomen regeling.

Rechtbank Den Haag|26 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22121

geen ernstig verwijtbaar handelen. ook geen vertrouwensbreuk. affectieve relatie tussen werknemers.